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时间:2020-05-25
《惠农区中小教研员选调资历业绩量化表.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、惠农区中小学教研员选调资历业绩量化表选调职位:姓名:序号评价要素(100分)要素项目及分值项目得分要素得分1受教育程度研究生学历或硕士学位(10分)全日制大学学历(8分)在职大学学历(6分)2骨干教师级别(培养对象在同级别降2分计算)自治区级骨干教师(20分)市级骨干教师(15分)惠农区级骨干教师(10分)3年度考核近五年获得一次优秀加2分4主持并承担课题研究(立项未结题的在同等级别降2分计算,最高加分不超过15分)国家级(每项10分)自治区级(每项6分)市级(每项4分)5优质课获奖情况(录像课在同级中降2分计算,最
2、高分不突破20分)国家级一、二、三等奖(每次加10、8、6分)自治区级一、二、三等奖(每次加8、6、4分)市级一、二、三等奖(每次加6、4、2分)县区级一、二、三等奖(每次加4、2、1分)6文章发表(最高分不突破15分)国家级教育教学刊物(每篇5分)省级教育教学刊物(每篇3分)市级教育教学刊物(每篇2分)7论文、教学设计、课件、教具获奖(最高不超过20分)国家级一、二、三等奖每项加5、4、3分;自治区级一、二、三等奖每项加4、3、2分;市级一、二、三等奖每项加3、2、1分;县区级一、二、三等奖每项加2、1、0.5分;
3、个人资历量化最终得分备注:同一题目作品获奖或发表按照最高分的原则计入,只计一次;作品出现两个作者以上的(含两人)按照均分计入。其他没有罗列的辅导、竞赛、先进不计入本次资历量化。所有获奖发表立项的成果从2008年元月1日算起。
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