惠农区中小教研员选调资历业绩量化表.doc

《惠农区中小教研员选调资历业绩量化表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、惠农区中小学教研员选调资历业绩量化表选调职位：姓名：序号评价要素（100分）要素项目及分值项目得分要素得分1受教育程度研究生学历或硕士学位（10分）全日制大学学历（8分）在职大学学历（6分）2骨干教师级别（培养对象在同级别降2分计算）自治区级骨干教师（20分）市级骨干教师（15分）惠农区级骨干教师（10分）3年度考核近五年获得一次优秀加2分4主持并承担课题研究（立项未结题的在同等级别降2分计算，最高加分不超过15分）国家级（每项10分）自治区级（每项6分）市级（每项4分）5优质课获奖情况（录像课在同级中降2分计算，最

2、高分不突破20分）国家级一、二、三等奖（每次加10、8、6分）自治区级一、二、三等奖（每次加8、6、4分）市级一、二、三等奖（每次加6、4、2分）县区级一、二、三等奖（每次加4、2、1分）6文章发表（最高分不突破15分）国家级教育教学刊物（每篇5分）省级教育教学刊物（每篇3分）市级教育教学刊物（每篇2分）7论文、教学设计、课件、教具获奖（最高不超过20分）国家级一、二、三等奖每项加5、4、3分；自治区级一、二、三等奖每项加4、3、2分；市级一、二、三等奖每项加3、2、1分；县区级一、二、三等奖每项加2、1、0.5分；

3、个人资历量化最终得分备注：同一题目作品获奖或发表按照最高分的原则计入，只计一次；作品出现两个作者以上的（含两人）按照均分计入。其他没有罗列的辅导、竞赛、先进不计入本次资历量化。所有获奖发表立项的成果从2008年元月1日算起。