机动护士库在护理人力资源管理中的应用研究.pdf

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1、山西医药杂志2014年2月第43卷第4期ShanxiMedJ，February2014，Vo1．43，No．4[3]张永振，周敦金，熊衍文，等．中国淮阳地区由新蜱传布尼亚病征8例报告EJ3．江苏大学学报：医学版，201l，21(1)：91．毒引起的出血热[J]．中华流行病学杂志，2011，32(3)：216—(收稿日期：2013-09—29)220．[4]陶文元，陶欣．新型布尼亚病毒感染致发热伴血小板减少综合机动护士库在护理人力资源管理中的应用研究高翠霞范艳敏护理人力资源的合理开发与使用一直是护理人员紧缺时，由科室护士长向护理部提出申请，护管理者研究的课题[1]

2、，而临床一线护士紧缺是各大理部根据申请科室具体情况，调配机动护士进行人医院普遍存在的问题。目前，临床护士多按床护比员补充，用人科室护士长负责其业务培训及质量管进行配置，这种人员分配机制的弊端是患者少时，理。护理部每季度召开机动护士座谈会，了解工作护士闲置；患者突然增加或休假护士多时，护士短学习情况，同时鼓励她们谈体会、谈收获，相互交流缺，不能满足临床需要。我院护理部自2010年开工作经验，共同提高。始建立机动护士库，由护理部对机动护士进行统一1．2．3机动护士的培训与考核：机动护士人科前管理和调配，人员由开始的5人增加到现在的15由护理部统一进行岗前培训，下发“

3、机动护士规范人。经过2年多的运作与科学管理，取得了较好的化培训考核表”，内容包括管理制度、人员基本信效果，现报告如下。息、业务培训及考核记录、科室评价、个人轮转心1资料与方法得、护理部考评等。科室设立专人带教，机动护士1．1一般资料须按时参加医院的分层次培训及科室的业务学习、我院是一所三级乙等综合医院，开放床位600张，业务查房及理论操作考核。护理单元20个，护士381名，平均床护比1：0．47，1．2．4机动护士的职责和要求：机动护士作为科平均床位使用率在100以上。201O一2012年选室人员紧缺时的紧急替代人选，需无条件接受护理拔机动护士分别为5、10、1

4、5人，年龄在19～24岁，部的调配，服从用人科室护士长的安排，尽快熟知均为工作1～2年取得护士执业证的护士，大专及科室各项工作流程，参加科室的各项业务活动，掌以上学历。握专科疾病护理知识、基础护理操作及专科操作，1．2方法掌握基本的急救技能、沟通交流技巧和护理文书书1．2．1机动护士的选拔：每年从临床科室选拔，或写等。轮转期满后根据工作表现及考评结果作为由科室护士长推荐一定数量热爱护理工作，吃苦耐定科的依据。在定科之前选拔新的机动护士进行劳，有护士执业证，大专及以上学历，工作1～2年，统一替代，以确保工作的连续性。各方面表现突出，考核成绩优秀的护理人员人选护1．

5、2．5机动护士的待遇：机动护士不论是正式还士机动库。是临时编制，均同工同酬，其关系隶属于护理部，护1．2．2机动护士的管理：机动护士由护理部统一理部专人负责机动护士的考勤及工资发放，奖金由管理和调配，不占科室编制，护理部制定机动护士用人科室发放。管理制度。一般情况下临床科室在没有特殊用人2结果需求时，按照护理部的轮转计划进行相关科室轮自2010-2012年护理部成立护士机动库以转，轮转期为1年，包括大内科、大外科、急诊科、重来，共调配机动护士47人次，涉及12个临床科室，症科等，每个科室轮转3个月。如果某个科室出现确保了临床科室在护士紧缺时护理工作的正常运转，满

6、足了临床护理工作的需要，提高了护理服务作者单位：710077西安，西电集团医院护理部质量，患者满意度明显上升。通信作者：范艳敏，Email：fanyanmin625@163．corn3讨论山西医药杂志2014年2月第43卷第4期ShanxiMedJ，February2014，Vo1．43，No．4机动护士是指在医院护理队伍中设立的隶属握专科理论知识及操作技能，因此必须通过不断学于护理部统一调配管理，具有一定灵活性、应急性习和努力才能适应不同的工作岗位。经过1年的强有较高素质的年轻护理人员l_4]。我院在设立机轮转，机动护士的工作能力得到很大提高，在双向动护士之前

7、，每当科室出现用人紧张时，多由护理选择固定科室的时候，深受临床护士长的欢迎]。部临时从其他科室抽人，工作被动。设立机动护士机动护士的使用，改变了护士定岗定科不流动库后，护理部调配人员更加灵活，有效支援了临床的传统做法口]。作为医院有效的人力资源，机动护科室的工作，深受科室欢迎[5]，真正使有限的护理士可以根据需要灵活使用与安排，保证患者在紧急资源得到合理使用，确保了护理工作的正常运转。救治或高峰时段有充足的护理人员提供服务，为患护理人员的弹性调配应以临床护理服务的实者的生命安全提供保障，最大限度地满足患者的需际需求为导向，均衡人力资源配置[2]，而机动护士要，从

8、而实现了人力资源管理的目