论劳动者之缔约说明义务.pdf

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1、2014年3月社会科学家Mar．，2014(第3期，总第203期)SoCIALSCIENTIST(No．3，GeneralNo．203)【法学与法制建设】论劳动者之缔约说明义务杜宁宁(华南理工大学文化研究所，广东广州510641)摘要：《劳动合同法》第8条规定，在劳动契约缔结阶段，劳动者有如实说明的义务，但对于该义务的完整体系尚未构建完成。首先，劳动者的缔约说明义务并非仅是一种被动回答义务，其完整履行状态亦包括主动说明。其次，在用人单位的用工条件和说明要求合法的前提下，劳动者才负担缔约说明义务，当用人单位以其用工条件和说明要求侵害劳动者人格等权益时

2、，其说明义务将被免除。最后，劳动者缔约说明的形式及程序亦应纳入法律规范。关键词：缔约说明义务；说明内容；说明形式；说明程序中图分类号：D922．52文献标识码：A文章编号：1002—3240(2014)03—0lO6一O5我国现行劳动立法对劳动缔约过程的规范主要单位对“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”有体现在基本原则的指导上，《劳动法》第17条和《劳动知情权和询问权，劳动者应当如实说明，但并未明确合同法》第3条均规定，订立劳动合同，应当遵循合用人单位的权利边界和劳动者义务范围。本文仅针对法、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。从这些原劳动者缔约

3、说明义务进行研究，深入探讨该义务履行则出发派生出劳动合同缔约双方当事人的相关义务，的具体内容、形式和程序。其中，劳动缔约“明示”义务规定在《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工一、缔约说明之内容作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人按照法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明，这似乎况，劳动者应当如实说明。劳动缔约中用人单位的告意味着只有在用人单位提出询问时，劳动者才负对应知义务和劳动者

4、说明义务即由此而来。学者们将其界义务，即如实说明，否则劳动者不负主动说明的义务。定为劳动合同附随义务(先合同义务)，并根据“权仅从法条字面出发对劳动者缔约说明义务做如严利——义务——责任”的法律关系体系，探讨其与知格解释无疑是片面的，它不符合劳动生活的实际。劳情权和缔约过失责任的关系。林嘉教授主张，在立法动者的缔约说明，有时是针对用人单位的提问，有时中明确各自的义务具有重要意义，其不仅能促使权利亦需主动而为。这不是在追求与用人单位的义务对得以实现，而且为违反义务而承担法律责任建立起逻等，而是基于劳动关系的现实需要。由此，我们将劳动辑上的联系。⋯可见

5、，《劳动合同法》关于劳动缔约“明者缔约说明的内容划分为被动回答内容和主动说明示”义务的规定，具有深远意义。但该规定仍然过于原内容两方面：则和抽象，对于劳动者的缔约说明义务，仅规定用人(一)被动回答内容。劳动者履行被动义务，意味收稿日期：2014—02—25基金项目：本文为2013年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题——广州老龄社会与城市养老问题研究(项目编号13Y14)、华南理工大学中央高校基本科研业务费资助项目“劳动缔约过失责任研究”(supposedby“theFundamentalResearchFundsfoxtheCentralUniv

6、ersities”，项目编号x2sx—D213362w)的研究成果之一作者简介：杜宁宁(1979一)，女，吉林省四平市人，华南理丁大学讲帅，吉林大学经济法学博士，主要从事劳动与社会保障法研究。1()6着这一义务有着确定的对立面，即用人单位的主动权然以原则性规定为主导，表现为以平等为核心的宣示利。用人单位之所以对劳动者的职业能力有着询问性条款，重要概念以及就业歧视的认定规则、法律救权，归根结底来自于用人单位的用工自主权。我国《就济的程序规则尚付阙如。”[21业促进法》第8条规定：用人单位依法享有自主用人从国际上来看，就业中广泛存在的歧视问题是各的权利

7、。缔约活动中的询问权，是用工自主权实现的国贯彻公平就业的最大障碍，因此无论是相关国际组重要手段。因此《劳动合同法》第8条与其说是对劳动织，还是其他各国都在纷纷立法规制就业歧视。国际者如实说明义务的规定，不如说是对用人单位缔约询劳工组织在其制定的国际劳工公约和国际劳工建议问权的规制，因为这类内容是应用人单位的要求、应书中确立各国劳动政策和立法的国际最低标准，在基其询问而回答的。所以，用人单位有权了解的才是劳本人权方面就涉及机会均等和待遇平等，促使各国为动者有义务回答的。一般来说，对用人单位询问权的劳动者基本人权的保护尽自己的努力。如国际劳工组法律规制

8、主要体现在两个方面：一方面是对用人单位织第100号公约《对男女工人同等价值的工作付予同所设置的用工条件的制约，另一方面是对