完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系路径.pdf

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1、完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系路径■申思瑶杨婧山西财经大学会计学院摘要：企业的绩效考核与薪酬体系是复杂的工作，因为两者都涉及到了企业能否真正实现发展，解决员工与企业间的矛盾，并且同意企业与员工目标的问题。因而，绩效考核与薪酬体系设计就更成为了一项需要经过长期的磨合和不断探索，不断完善的艰难工作。关键词：绩效考核；薪酬体系一、完善国有企业改制后绩效考核四步走战略企业内部的衡量体系。这种多维的衡量体系比起单纯的财务指1．树立科学的绩效观标来说，优势在于不仅能够衡量过去的发展状况，还能够通过数国有企业在

2、进行绩效考核过程中，想要使绩效考核能够真据来推断未来可能发展的结果以及方向，更有利于企业制定适正实现其作用，第一步便要树立科学的绩效管理。由于绩效考核合市场以及企业自身的发展；还能够促使员工提升其工作效率，关系到的是员工发展的潜力、工作的效率能力以及晋升的潜力并不断选拔优秀员工予以奖励、升职，进一步推动企业的发展，和依据，同时，通过定期的绩效考核以及量化的指标体现，也能形成良好的激励机制。更为直观地让员工认识到自身存在的问题以及明确自己发展的3．提高员工支持度方向。当然，更为重要的是国有企业当中的管理层

3、需要切实落实绩效考核的精神实质是人本主义的管理思想，企业内部的执行科学的绩效考核，不能再继续轻视。制度要能够真是反映企业的文化，因而企业需要不断的通过宣2．建立科学的考核制度。传等各种方式，增加企业内部员工对于考核制度认同度。由于当今许多国有企业由于中高层对绩效考核的不重视，4．及时反馈员工绩效，很多大型国有企业采用的依旧是靠财务指标来判断业绩。在这考核的目的在于提高员工的能力进而促进企业的发展。绩些国有企业中，其用于评价业绩的财务指标主要包括了固定资效考核某种程度上是为企业培养人才，提升员工能力而存在

4、的，产；流动资金；成本以及利润。这种评价标准存在的明显缺陷就因此要做好相关人员的培训，通过培训与考核相结合，不断提升是就财务指标本身来说，它只能反映企业已经发生的情况，而不员工的素质，同时也增强了员工对于企业的认同感。能对企业未来的发展状况进行预测，造成企业根据难以指标规二、完善国有企业改制后薪酬体系四步走战略划企业进一步的发展方向，使企业不能准确评价在创造未来价1．建立绩效考核与薪酬体系的有效联系机制值能力上的业绩；同时，财务指标涉及到了企业的财务报告，很薪酬体系只有与绩效考核相联系，才能真正发挥到薪

5、酬对多企业，包括国有企业为了增加融资或者其他的原因，运用会计于员工的激励作用，使员工努力的方向与企业的目标达到一致，方法来进行操纵；更重要的是，财务指标的主要来源是企业的财并在实现个人目标的同时实现企业目标。务报表资料，其中并不能包含到员工素质、技能以及员工的发展2．结合国有企业的情况潜力和顾客的满意程度等影响企业在长期的市场竞争中的优势薪酬体系随着社会的发展已经有了很多发展方向，国有企因素。业想要完善自己的薪酬体系，必定不能照搬现有的薪酬体系，而显而易见，建立科学的考核制度势在必行。在辨别考核制度是需

6、要根据自身发展的情况，员工的情况来进行进一步的改良是否科学的问题上，首先要对工作进行科学的分析，通过科学的以及应用。中国有中国独特的文化传承，国有企业作为国家行业方法，真正明确企业的发展规划，结构，各个岗位的职责以及岗带头人，在运用与借鉴的同时，更应当考虑国外的薪酬体系是否位对于任职者能力的要求。其次，要确立企业的工作目标，并且，适合中国发展的国情以及国内的具体情况。要将企业内部员工的目标与企业目标实现统一，从而使员工为3．考虑其他非货币形式的报酬。了实现自己的目标的同时，真正为企业出力，为实现企业的目

7、标对员工成绩的认可，以及帮助员工进行职业发展的规划等而奋斗。最后，还要借鉴科学的考核方法，不能生拉硬套，也不能也是对员工的一种报酬形式，而且这种形式比起薪酬，更能让员采取鲁迅先生说过的拿来主义，要引进真正能够促进企业发展，工感受到自身的价值以及其社会价值，薪酬体系在建立的同时，适合企业发展的绩效考核方式，比如平衡计分卡等考核方式。一定要考虑到“整体报酬”的概念，即薪酬与其他非货币形式的统计数据显示，全球范围内，有43％的企业正在运用平衡计报酬相结合来制定薪酬体系，能够更好、更有效的实现对员工的分卡来管理

8、企业，有30％计划在近期使用，21％的企业在考虑是激励作用。否实施，至于不打算运用平衡计分卡的企业在全球仅占6％，可4．真正把握设置的基本原则见平衡计分卡对于企业内部绩效考核起到了极大的作用。而在只有把握了基本原则，在薪酬体系设立后，员工才能真正受我国现今大多数国有企业中，最受关注的指标依然是偿债、盈利益并且融人到企业的发展当中，实现企业与员工目标相统一。同以及营运三项财务指标。财务指标虽然能够直观的反映国有企时，设计各个职位的工资标准，让