态度改变理论.doc

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1、态度改变理论态度改变理论1.海德的平衡理论认为，人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间

2、趋向于一种的压力，强调人际关系对认知平衡的影响。

3、ign="left"style="text-align:left;mso-pagination:widow-orphan;tab-stops:45.8pt91.6pt137.4pt183.2pt229.0pt274.8pt320.6pt366.4pt412.2pt458.0pt503.8pt549.6pt595.4pt641.2pt687.0pt732.8pt;background:white;word-break:break-all">借助P—O—X模型，可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态。其中有四种是平衡的结构，四种是不平衡的。个体将尽可能少地改变情感

4、关系以恢复平衡结构。在一定情景中，有许多解决不一致的途径。任何一种不平衡结构，都必须得到解决，以尽力维护其平衡。

5、break-all">在企业管理中，可以采取一定的措施来改变员工对某人或某些实施方案的态度

6、，尽力使员工的心理达到平衡，从而以积极的工作态度投入生产中，提高生产效率。

7、"MsoNormal"align="left"style="text-align:left;mso-pagination:widow-orphan;tab-stops:45.8pt91.6pt137.4pt183.2pt229.0pt274.8pt320.6pt366.4pt412.2pt458.0pt503.8pt549.6pt595.4pt641.2pt687.0pt732.8pt;background:white;word-break:break-all">2.费斯廷格的认知失调论比起海德的平衡理论来，更注重个体通过自我调节达到认知的平衡。费斯