瑞金医院妇科专科医师规范化培训.doc

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2、计30考核教师签名：日期：科主任签名：日期：瑞金医院妇产科专科医师规范化培训病理科出科考核评分表（教师填写）年级：姓名：轮转时间：日常综合评分（40%，40分为满分）出科考核成绩（60%，60分为满分）总分日常综合评分（40%）考核项目分值得分医德医风、人文素养、职业情操10专科临床实践能力10医疗质量10教学能力10合计40出科考核成绩（60%）病理科轮转完成情况30%30理论考核30%30合计60考核教师签名：日期：科主任签名：日期：瑞金医院妇产科专科医师规范化培训影像科（）出科考核评分表（

3、教师填写）年级：姓名：轮转时间：日常综合评分（40%，40分为满分）出科考核成绩（60%，60分为满分）总分日常综合评分（40%）考核项目分值得分医德医风、人文素养、职业情操10专科临床实践能力10医疗质量10教学能力10合计40出科考核成绩（60%）超声科轮转完成情况30%30理论考核30%30合计60考核教师签名：日期：科主任签名：日期：瑞金医院妇产科专科医师规范化培训普通产科出科考核评分表（教师填写）年级：姓名：轮转科室：轮转时间：日常综合评分（70%，70分为满分）出科考核成绩（30%，

4、30分为满分）总分日常综合评分（70%）考核项目内容分值得分医德医风纪律、服务态度15临床实践能力病人沟通能力、病情分析能力15医疗质量无医疗差错10查房病例讨论10日常工作完成读书笔记10轮转手册填写情况10合计70出科考核成绩（30%）病史采集：正确分析做出诊断，制定诊疗计划体格检查：熟练，有条理，阳性体征无遗漏15理论考核手术操作15合计30考核教师签名：日期：科主任签名：日期：瑞金医院妇产科专科医师规范化培训妇科/产科门诊出科考核评分表（教师填写）姓名：年级：轮转时间：日常综合评分（70

5、%，70分为满分）出科考核成绩（30%，30分为满分）总分日常综合评分（70%）考核项目内容分值得分医德医风纪律、服务态度15临床实践能力病人沟通能力、病情分析能力15医疗质量无医疗差错20日常工作完成读书笔记10轮转手册填写情况10合计70出科考核成绩（30%）考核项目内容分值考核评分临床技能考试30％病史采集病例分析能正确分析，综合临床资料，做出正确诊断，制定恰当诊疗计划15体格检查手法正确、熟练、有条理、阳性体征无遗漏15合计30考核教师签名：日期：科主任签名：日期：瑞金医院妇产科专科医师

6、规范化培训亚专科（）出科考核评分表（教师填写）姓名：年级：轮转时间：日常综合评分（70%，70分为满分）出科考核成绩（30%，30分为满分）总分日常综合评分（70%）考核项目内容分值得分医德医风纪律、服务态度15临床实践能力病人沟通能力、病情分析能力15医疗质量无医疗差错20日常工作完成读书笔记10轮转手册填写情况10合计70出科考核成绩（30%）考核项目内容分值考核评分临床技能考试30％病史采集病例分析能正确分析，综合临床资料，做出正确诊断，制定恰当诊疗计划15体格检查手法正确、熟练、有条理、

7、阳性体征无遗漏15合计30考核教师签名：日期：科主任签名：日期：