对《劳动合同法》关于劳务派遣规定的解读.pdf

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1、。杨光劳务派遣业近年来在我国发展迅速．但是，劳务派遣属于的劳动关系．但这种关系也不是完整的劳动关系。劳动力的雇用和使用相分离的用工形式．如果不能对其进行有其中．劳务派遣机构与劳动者的关系属于“有关系没劳动”效规制．会影响劳动关系的协调稳定。本文拟结合《劳动合同的形式劳动关系．而用工单位与劳动者的关系是“有劳动没关法》中关于劳务派遣的相关规定，对劳务派遣作一简要解读。系”的实际劳动关系．因而二者都不是完整的劳动关系。但是将一二者结合起来观察．它们则构成了一个完整的劳动关系。既然、劳务派遣劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构．

2、根据用人单是劳动关系．当然受劳动法和劳动合同法的调整和规范。位的实际工作需求．通过一系列专业方法招聘合格人员．派遣(三)接受单位与派遣单位的关系——民事关系。《劳动合到用工单位工作的一种新型用工形式也就是劳务派遣机构招同法》第五十九条规定．劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工聘员工．但不使用员工：用工单位不招聘员工，但使用员工的一单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人种用工模式员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式劳务派遣涉及三方主体．即用人单位、用工单位和受派遣以及违反协议的责任这表明．劳务派遣协

3、议是在两个平等的劳动者：产生三种关系．即用人单位与受派遣劳动者的关系、用主体之间签订的．因此．二者的关系是民事关系．受民法和合同人单位与用工单位的关系．以及用工单位与受派遣劳动者的关法的调整系在劳动派遣中．用人单位与受派遣劳动者签订劳动合同，而三、劳务派遣单位应具备的条件后将受派遣劳动者派遣到用工单位．在用工单位的指挥下从事《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照劳动。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。公司法的有关规定设立．注册资本不得少于五十万元。据此规二、劳务派遣法律关系的性质定和《公司法》的有关规定，设立

4、劳务派遣单位，必须具备以下在劳务派遣关系中．涉及到三方主体和三重关系条件：(一)派遣劳动者的关系——形式劳动关系。《劳动合同法》(一)主体条件。股东必须符合法定资格及人数要件。劳务第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履派遣单位无论是有限责任公司还是股份有限公司．其股东都必行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动须符合法定条件．具备法定资格。者订立二年以上的固定期限劳动合同．按月支付劳动报酬．被(二)财产条件为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展派遣劳动者在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳业务

5、和从事经营所需的相应规模．同时也为了保证债权人的利动报酬这一规定．明确了劳动者与派遣单位形成正式的劳动益及社会交易的安全性。防止滥设公司，《劳动合同法》规定了关系．二者是劳动合同的双方主体。但是．在这种劳动关系中，劳务派遣单位的注册资本不得少于5O万元人民币派遣单位虽然是劳动关系的一方当事人．但也只是形式上的用(三)章程条件。根据公司法的要求，章程应当由劳务派遣人单位，因为他并不是劳动者的劳动实际给付的对象。这种形公司的全体股东来共同制定．以使章程反映全体投资者的意式上的劳动关系并不是完整的劳动关系．劳务派遣单位和劳动志此外

6、．公司法还对公司章程的记载事项予以了明确规定。者只是履行劳动关系中的部分义务(四)组织条件有公司名称公司名称是本公司与其他公(二)用工单位与被派遣劳动者的关系——实际劳动关系。司、企业相区别的文字符号劳务派遣公司是通过公司的组织根据《劳动合同法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件若机构进行运作的．所以必须建立相应的符合要求的组织机构。干问题的解释．用工单位与被派遣的劳动者的关系应认定为是(五)住所条件有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条实际劳动关系。《劳动合同法》中还规定了用工单位对劳动者的件公司以其主要办事机构所在地为其住

7、所义务。这些义务主要是与劳动过程有关的。劳动者实际劳动给四、劳务派遣单位对被派遣的劳动者的义务付的对象是用工单位．劳动者要服从用工单位的指挥和命令，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位．因此．应当遵守用工单位的规章制度．并实际给付劳动。用工单位作为实履行用人单位对劳动者的义务由于劳务派遣的特殊性．劳务际劳动给付的主体．行使和承担着劳务派遣协议中规定的权利派遣单位对劳动者的义务还不是用人单位对劳动者的全部义和义务．包括为劳动者提供实现劳动过程的工作岗位和其他劳务．与劳动过程有直接关系的义务由用工单位履行劳务派遣动条件，进行劳

8、动组织和监督管理，劳动安全卫生教育等。因单位对被派遣劳动者的义务有以下几点：此，用工单位与劳动者的关系也是一种劳动关系．是一种实际(一)签订劳动合同的义务。派遣单位应当与劳动者签订劳企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和有要测的内容。而测评项目的需要又是多种多样客观性。但是，人才测评是有一