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《劳务派遣存在的问题及对策研究_对_劳动合同法_劳务派遣规定之解读及反思》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2008年4月人口与经济POPULATION&ECONOMICS增刊劳务派遣存在的问题及对策研究对 劳动合同法 劳务派遣规定之解读及反思林!巧!!!!一、劳务派遣概念工人的劳动合法权益受到伤害。在劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签中,由于劳务派遣期限较短,并且派遣机构和订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣工人之间签订的劳动合同也不是连续性派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受的,因此,很少有派遣机构为派遣工缴纳社会接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;派保险。派遣工往往没有社会保险,或只能享受遣劳动者的
2、接受单位因为劳动力的使用,按照某几项保险。如失业保险未交,派遣期结束劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣后,派遣工无法享受失业救济;或者工伤保险劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险未交,一旦发生工伤事故,医疗费用和工伤后待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的的救助往往没有着落。因此,他们的社会保障经济活动。权益往往得不到维护。3 劳务派遣的滥用。目前,劳动派遣用工二、我国劳务派遣存在的问题方式受到越来越多企业的欢迎。许多单位出于1 劳务派遣机构数量繁多,资质良莠不降低劳动成本,规避雇主责任的需要,滥用劳齐。劳务派
3、遣机构从事的是一种特殊的劳务经动派遣,在不该使用劳动派遣的岗位上也使用济,目前,全国有劳务派遣单位26000多个,劳动派遣。企业特别注重劳动成本竞争,在这其中由劳动保障部门经办或审批的仅为1800种经营思想指导下,劳动派遣在更多的企业、多个。现在有的派遣机构运作起来和中介没什更多的岗位得到推行。甚至有些企业为了追求么区别,一张桌子、一个凳子、一个人,没事利润最大化,将原应续签合同的职工改为派遣还好,一旦有事往往锁门开溜,找人都找不劳动者,降低劳动报酬等标准,逃避交纳社会到。同时,业内从业人员整体素质差,缺少既保险的义务。企
4、业过度使用派遣劳动者,对正懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人常的就业秩序构成了冲击。员。4 同工不同酬。有些用人单位把劳务派2 用人单位劳动保护政策不到位,派遣遣人员与在编人员进行严格划分,劳务派遣人因、需要多方协同努力去完成的系统工程,应观念,做到懂法、守法,依法用工、规范操认真研究、深入探索、勇于实践。用人单位只作,才能为构建和谐劳动关系奠定基础,为建有以 劳动合同法 的颁布施行为契机,以人设社会主义和谐社会注入最强音。为本,积极地树立企业与员工是利益共同体的(作者单位:山东中烟工业公司)∀122∀员在用人单位难以
5、获得与用人单位职工同等的的不足及建议福利待遇、民主权利、劳动报酬和晋升机会等1 劳务派遣单位的严格审查。当前劳务合法权益,这样对劳务派遣工人是不公平的,派遣立法的首要任务与发展进程,就是严格规有违平等原则。用人单位对劳务派遣人员只用范劳务派遣单位的资质。派遣机构的实力和信不管,这是一种对社会不负责任的行为,是严誉对劳务派遣工的权益保护至关重要,当前劳重损害社会公共利益的行为,违背法律原则。务派遣出现的负面影响大多与劳务派遣机构管理混乱、承担社会责任与经济责任的能力孱弱三、 劳动合同法 对劳务派遣问题的一有关。因此对派遣机构
6、的资质,应当实行严格些规定审查制度。1 同工同酬的规定。 劳动合同法 第六 劳动合同法 第五十七条规定,劳务派十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的遣单位注册资本不得少于50万元。这一法条劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位通过注册资本的规定,对劳务派遣单位的设立劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近提出了相当严格的要求。但立法对劳务派遣单岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动平等、同工位设立条件的规定仍然存在缺陷。目前劳务派同酬作为 宪法 和 劳动法 确立的原则,遣单位存在严重混业经营的情况,立法应当体在此进一步得到强调
7、和落实,从法律上保证了现对劳务派遣行业范围的管理,从而避免劳务被派遣劳动者在与企业正式员工从事同样的工派遣单位的恶性竞争对劳动者权益的侵害。此作时能获得同样的工资,有利于协调劳动关外,劳务派遣单位应当有一定数量的具备一定系、实现社会的公平和正义。等级的专业技术人员,派遣机构的劳动者具备2 劳务派遣适用范围的规定。 劳动合同一定的职业资格是区别派遣机构和其他非派遣法 第六十六条规定,劳务派遣一般在临时机构的重要特征。因此完备的劳务派遣单位设性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。立条件应当包括:(1)注册资本不得少于50 劳动
8、合同法 本条规定的制定和实施将扭转万元;(2)具有一定数量的专业技能达到一定企业将劳动派遣作为主流劳动关系模式的强烈等级的从业人员;(3)有健全的管理制度;愿望,改变企业用人结构中正式员工少、劳务(4)确定的劳务派遣的专业范围。同时,为了人员多的不合理结构。加强对劳务派遣单位的审查力度,可以对劳务3 用
