劳务派遣存在地问题及对策

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1、实用标准文案写劳务派遣方面的论文，现在已经不难了，百度一下“劳务派遣”可以搜索到很多很多。关键看你写作的角度和方向，从你要论述的观点角度搜索才最有效。一般理论性的论述，可以从如下几个方面开展：1、劳务派遣的历史、由来，尤其是国内的发展和现状，结合《劳动合同法》对劳务派遣的新规定；2、国内劳务派遣可能存在的问题、劳务派遣存在的必然性分析；3、现今不同角度（劳动者、劳务派遣输入单位、劳务派遣服务机构）对最近法律法规的理解、观点等分析；4、劳务派遣可行性操作分析。当前位置:毕业论文网>毕业论文范文>其他毕业论文>[人力资源管理师论文]劳务派遣存在的问题及对策发布时间:201

2、1-07-28来源:应届毕业生求职网摘要】：本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题及其产生的原因，从国家立法、执法、政府管理、企业管理等方面提出了完善对劳务派遣的立法，增强员工自我保护意识，加强政府监管力度，强化对劳务派遣企业的规范、管理，创建和谐的劳动关系和社会秩序。 【关键词】：劳务派遣 劳动法  和谐  劳动关系一、劳务派遣的概念   劳务派遣也称人才租赁、人力资源派遣、人力资源外包等，是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。二、劳务派遣存在的问题   文档大

3、全实用标准文案随着市场经济体制在中国的逐步健全和劳动用工制度改革的深入推进，企事业单位的用人自主性和独立性逐渐加强，他们开始寻求更为灵活的用工方式来获得人力资源和经营效益。而人力资源外包机构提供的劳务派遣服务正好满足了用人单位的这种需求。1979年11月16日，随着北京外企服务集团第一次将一名中国雇员成功派往外商驻华机构，劳务派遣业在国内从无到有，从小到大，是和中国的社会主义市场经济体制一起产生、同时发展起来的。   但作为一个新生事务，目前，我国劳务派遣业还处于起步、发展阶段，我国承认劳务派遣的合法性，但对于劳务派遣尚未有专门立法予以规范。在缺乏规范的情况下，劳务派

4、遣在运作当中也暴露出以下几个方面的问题：劳动者的权益缺乏保障 在劳务派遣法律关系中，涉及三个主体、两个法律关系。三个主体为：派遣机构、用人单位、劳动者；两个法律关系为：一是派遣机构与用人单位之间的劳务合同关系，劳务合同关系由合同法调整；二是派遣机构与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同关系由劳动法及相关法律法规调整。 正是劳务派遣本身存在复杂的法律关系，致使在劳务派遣过程中劳动者的权益难以得到保障：1.在劳务派遣中，劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与用人单位不存在合同关系，虽然派遣机构与用人单位之间劳务派遣合同的内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者并非劳务派遣合同的主体，因

5、此在发生劳动争议的时候，劳动者的合法权益得不到保障。特别是目前，从事劳务派遣的企业，一般都与用人单位都签定有劳务派遣协议书，但只与部份劳动者签定劳动合同，更别说给劳动者办社保。【案例】案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿且未缴纳三险，张某起诉要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系，并要求公司为其补缴三险。文档大全实用标准文案　　法院经审理查明，该建筑公司与某农民工整建制队伍签订有《建筑劳务合作合同》，该合同后所附的《外地施工企业职工花名册》中含有张某的名字。合同约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务

6、费。但对于劳务人员的社会保险缴纳义务人，双方均未约定。整建制队伍也未与张某签订劳动合同，故法院认定张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决由其根据某市规定为张某缴纳养老及失业保险。2.劳务派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因用人单位的过错使劳动者的利益受到损害。【案例】案情：××公司的一批员工是通过劳务派遣的方式使用的，按照务派遣协议规定，××公司在使用这批员工的时候，应该向他们支付的工资和社会保险，都要按月交给××劳务派遣公司，由××劳务派遣公司支付。   有一天，一个叫李×的员工发生了工伤。李×受伤事件发生以后，××公司通知××劳务派遣公司，

7、要××劳务派遣公司去给李×申报工伤，做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后，××劳务派遣公司就可以通过社保中心，或者社保经办机构，把李×因工伤而影响的收入从社保基金中领回来，转交给他。     但是还有一个问题没有解决，即李×因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李×发生工伤以后，他要治疗，要请病假，在治疗和病假期间，是××公司支付他的工资呢，还是××劳务派遣公司支付他的工资呢？李×找××公司要钱，××公司不给。公司负责人说：“你不是我们单位的员工，为什么找我们要停工期间的工资，你应该找××派遣公司去要。”结果李×就找××劳务派遣公司要，××劳务