人力资源战略与规划--作业.docx

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1、一、单项选择题。本大题共13个小题，每小题5.0分，共65.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.影响和制约组织结构的因素有（）。( A )A.信息沟通、技术特点、经营战略 B.管理体制、企业规模、投资成本C.经营战略、投资成本、环境变化D.企业规模、人才结构、管理体制2."结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（    ）。 ( A )A.直线型     B.直线职能制    C.事业部制     D.矩阵制 3.跨国公司适用的组织设计原则是（     ）。  ( B )A.

2、以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则  C.以关系为中心的组织设计原则  D.以成本为中心的组织设计原则4.正式组织的本质特征是（）。  ( D )A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.个人所提供的行为或力的相互作用 5.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（     ）。  ( D )A.工作岗位说明书B.组织体系图C.管理业务流程图   D.企业年度人力资源结构图 6.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（      ）。  ( B )A.模拟分权制 B. 广义的职能制

3、组织结构模式  C. 狭义的职能制组织结构模式A.事业部制 2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。   ( B )A.集中决策、分散投资B.集中决策、分散经营 C.组织结构服从战略D.以成果为中心3.下面哪个组织又被称为"军队式结构"（） ( A )A.直线制 B. 直线职能制C. 事业部制D.矩阵制4.（   ）结构适合规模小，业务简单的企业  ( A )A.直线制  B.直线职能制 C. 事业部制 D.矩阵制 5.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（    ）  ( D )A.直线制B.直线职能制C.矩阵结构D.事业部制 6.经系统研究、制

4、定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（    ） ( C )A.改良式变革 B.爆破式变革 C. 计划式变革  7.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（    ） ( A )A.描述性调研  B.探索性调研 C.因果关系调研D.预测性调研8. 当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（   ） ( B )A.描述性调研B.探索性调研 C.因果关系调研D.预测性调研 二、多项选择题。本大题共3个小题，每小题5.0分，共15.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.在信息收集过程中，属于询问

5、法的有哪些方法（      ）   ( ABC )A.当面调查询问法  B.电话调查法  C.会议调查法 D.行为记录法2.人力资源规划的总目标有（     ）。 ( ABCD )A.企业在适当时机，获得适当人员  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力    C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置 3.下列属于员工获得的内在报酬的有：（   ）  ( AD )A.工作自主性  B.晋升  C.表扬D.自我成就感   三、判断题。本大题共5个小题，每小题4.0分，共20.0分。1. 在直线职能制的组织中，参谋部门和业

6、务部门是指导关系 (    ) (正确)2. 矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则 (    ) (错误)3. 事业部制最大的特点是双道命令系统(    ) (错误)4. 分公司在法律上属于独立法人企业(    )  (错误)5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制(     )  (正确)一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题5.0分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（      ）。  ( B )A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息

7、日  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 2. 工作分析的基本步骤是（      ）。       ①确定工作分析的目的      ②收集与工作相关的背景信息      ③选择被分析的工作      ④与有关人员共同审核和确认工作信息      ⑤实施收集和分析工作信息      ⑥编写工作说明书和工作规范   ( C )A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥    D.①③②⑤④⑥ 3.岗位分析主要包括（      ）方面研究任务。   

8、( C )A.岗位决策、岗位要求B.岗位制定、岗位决策  C.岗位描述、岗位决策 D.岗位描述、岗位要求2.按照科学管理方