2015年《人力资源战略与规划》作业.docx

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1、作业名称：15春《人力资源战略与规划》作业1客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.15内容:能够支撑企业战略实施的能力是（）。A、战略能力B、发展能力C、盈利能力学员答案:A正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.15内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。A、表层B、中层C、底层学员答案:C正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选

2、择唯一正确答案）  本题分数:6.15内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。A、利润B、价值C、能力D、规模学员答案:C正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.15内容:对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A、合作B、基于承诺C、效率学员答案:A正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.15内容:战略性人力资源管理的方法不包括（）。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型学员答

3、案:C正确性:正确题号:6  题型:是非题  本题分数:4.62内容:在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7  题型:是非题  本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:8  题型:是非题  本题分数:4.62内容:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:9  题型:是非题  本题分数:4.62内

4、容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:10  题型:是非题  本题分数:4.62内容:能力是组织企业核心能力形成的前提。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:11  题型:是非题  本题分数:4.62内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:12  题型:是非题  本题分数:4.62内容:一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:4.62内容:对于必备型人力资源

5、应该采取效率的人力资源管理体系。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4.62内容:对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:4.62内容:对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4.62内容:能力是企业组织能力有机组成要素。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:4.62内容:能力有利于企业对外界环境变化做出快

6、速而有效反应。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18  题型:是非题  本题分数:4.62内容:对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:4.62内容:能力是企业制定企业战略的重要考量因素。1、错2、对学员答案:2正确性:正确