《人力资源战略与规划》作业4

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1、作业名称：15春《人力资源战略与规划》作业4客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.25内容:从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略学员答案:C正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.25内容:战略性薪酬分析模型不包括（）。A、文氏战略薪

2、酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型学员答案:C正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.25内容:在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。A、1B、2C、3学员答案:B正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:6.25内容:企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。A、1B、3C、5学员答案:C正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分

3、数:6.25内容:文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。A、一B、二C、三学员答案:C正确性:正确题号:6  题型:是非题  本题分数:4.69内容:能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7  题型:是非题  本题分数:4.69内容:即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:8  题型:是非题  本

4、题分数:4.69内容:薪酬战略实际上是一种从属的战略1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:9  题型:是非题  本题分数:4.69内容:Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:10  题型:是非题  本题分数:4.69内容:薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:11  题型:是非题  本题分数:4.69内容:约定俗成的文化与被改造过

5、的文化一致。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:12  题型:是非题  本题分数:4.69内容:正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:4.69内容:要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4.69内容:如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。1

6、、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:4.69内容:对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4.69内容:在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:4.69内容:企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18  题型:是非题 

7、 本题分数:4.69内容:文化是影响企业经营绩效的第三种力量。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:4.69内容:薪酬体系是权变的1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.12内容:根据"AOM"模型，组织结构则是由（ ）构成。A、参与机会B、员工能力C、动机学员答案:ABC正确性:正确