北语《人力资源战略与规划》作业4

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuo・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E15秋《人力资源战略与规划》作业4一、单选题（共5道试题，共20分。）1.在薪酬管理的过程中，实际上冇（）种不同的俗理方法。.1.2.3正确答案：2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）o.薪酬体系是权变的.薪酬战略实际上是一种从属的战略・薪酬战略在企业最重耍的战略正确答案：3.文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。正确答案：4.企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。.1.3.5正确答案：

2、5.战略性薪酬分析模型不包括（）o.文氏战略薪酬矩阵模型.SN【丄教授薪酬战略模型・马尔科夫模型正确答案：15秋《人力资源战略与规划》作业4二、多选题（共5道试题，共20分。）1.影响企业绩效的力量包括（）。・物力•人力•文化丿J正确答案：2.企业文化形态包括（）。・约定俗成的文化.被改造过的文化.学习型组织正确答案：3.薪酬管理的十大问题包括（）。•凭什么支付基本薪酬•凭什么支付奖金.支付多少奖金正确答案：4.薪酬实际上由（）三个板块构成。・基本薪酬•变动薪酬.福利薪酬正确答案：5.企业文化通过

3、（）方面來影响金业经营绩效。・战略选择.经营方式选择•制度选择正确答案：15秋《人力资源战略与规划》作业4三、判断题（共15道试题，共60分。）1.即使是人力、物力一致，并其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。.错误.正确正确答案：2.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。.错误.正确正确答案：1.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。・错课.正确正确答案：2.要推行文化，必须要让这个文化有•用。对企业来讲，就是文化必须能提

4、高绩效。.错误・正确正确答案：3.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。.错误.正确正确答案：4.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。.错误.正确正确答案：5.如果一个企业想获得竟争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。•错误.正确正确答案：&约定俗成的文化与被改造过的文化一致。.错误.正确正确答案：9.薪酬体系是权变的.错误・正确正确答案：10.在薪酬管理的过程屮，只有一-种不同的管理方法。

5、.错误・正确正确答案：11.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。.错误.正确正确答案：12.正确的文化不是想象中来的，而是來自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。.错误.正确正确答案:9.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。.错误.正确正确答案：10.薪酬战略实际上是一种从属的战略•错误.正确正确答案：11.薪酬管理休系必须与金业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配•错误.正确正确答案：