北语《人力资源战略与规划》作业1

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuo・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E15秋《人力资源战略与规划》作业1一、单选题（共5道试题，共20分。）1.战略性人力资源管理的方法不包括（）o.开放性人力资源战略管理模型.竞争优势模型•冰山模型正确答案：2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，蝕重要的是（）的能力。.表层•中层•底层正确答案：3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源竹理体系。.合作.基于承诺・效率正确答案：4.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业Z间的竞争是（）Z间的竞争。.利润.价值•能

2、力・规模正确答案：5.能够支撑企业战略实施的能力是（）。.战略能力・发展能力.盈利能力正确答案：15秋《人力资源战略与规划》作业1二、多选题（共5道试题，共20分。）1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）o.企业战略需要落地•企业核心能力的发展.人力资源管理部门的管理职能发生转变.人力资源管理的层次正在提高正确答案：2.战略的主要定义有（）种。•目标+手段.问题+问题解决方案.基于核心能力・差界化的选择与定位正确答案：3.冰山模型含义包含（）。.一个人的能力可以分为五个方面.一个人的能力有表层的与底层的Z分・对一个人的绩效而言，

3、最重要的是底层的能力.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：4.对能力在企业中的作用，主婆是受（）方面的影响.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响・核心能力战略学说研究的影响.企业组织形式的变革的影响.规范研究的影响正确答案：5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。•开放性人力资源战略管理模型・竞争优势模型.核心能力与核心人力资源模型.规划说正确答案：15秋《人力资源战略为规划》作业1三、判断题（共15道试题，共60分。）1.对核心人力资源的管理最终H标是提升企业利润。•错误.正确正确

4、答案：1.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五人类。.错误.正确正确答案：2.対于特质的人力资源应该采収合作的人力资源管理体系。・错课・正确正确答案：3.对核心人力资源应该釆取基于承诺的人力资源管理方法。.错误.正确正确答案：4.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。.错误.正确正确答案：5.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。•错误.正确正确答案：6.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。.错误.正确正确答案：7.対于辅助的人力资源应该采収基于服从的人力资源管理体系。.错误・正确正确

5、答案：8.能力是企业组织能力有机组成要素。.错误・正确正确答案：9.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。.错误.正确正确答案：10.能力是组织企业核心能力形成的前捉。•错误.正确正确答案：11.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。•错误.正确正确答案：1.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。.错误.正确正确答案：2.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。•错谋.正确正确答案：3.按照Snll的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特

6、殊利益与价值的一组技术与技能。•错谋.正确正确答案：