北语16秋《人力资源战略与规划》作业1答案.doc

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1、16秋《人力资源战略与规划》作业1试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题·判断题一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  战略性人力资源管理的方法不包括（）。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型      满分：4  分2.  以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。A.利润B.价值C.能力D.规模      满分：4  分3.  冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。A.表层B.中层C.底层      满分：4  分4.  能够支撑企业战略实施的能力是（）。A.

2、战略能力B.发展能力C.盈利能力      满分：4  分5.  对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A.合作B.基于承诺C.效率      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B.核心能力战略学说研究的影响C.企业组织形式的变革的影响D.规范研究的影响      满分：4  分2.  思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.规

3、划说      满分：4  分3.  从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。A.企业战略需要落地B.企业核心能力的发展C.人力资源管理部门的管理职能发生转变D.人力资源管理的层次正在提高      满分：4  分4.  战略的主要定义有（）种。A.目标+手段B.问题+问题解决方案C.基于核心能力D.差异化的选择与定位      满分：4  分5.  冰山模型含义包含（）。A.一个人的能力可以分为五个方面B.一个人的能力有表层的与底层的之分C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机      满分：4  分1

4、.  根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A.错误B.正确      满分：4  分2.  一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A.错误B.正确      满分：4  分3.  在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。A.错误B.正确      满分：4  分4.  对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。A.错误B.正确      满分：4  分5.  能力是组织企业核心能力形成的前提。A.错误B.正确      满分：4  分6.  能力有利于企业对外界环境变化做出快速而

5、有效反应。A.错误B.正确      满分：4  分7.  人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A.错误B.正确      满分：4  分8.  对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A.错误B.正确      满分：4  分9.  根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。A.错误B.正确      满分：4  分10.  按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。A.错误B.正确      满分：4  分11.  能力是企业组织能力有机组成要素。A.错误

6、B.正确      满分：4  分12.  对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A.错误B.正确      满分：4  分13.  对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。A.错误B.正确      满分：4  分14.  能力是企业制定企业战略的重要考量因素。A.错误B.正确      满分：4  分15.  对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A.错误B.正确      满分：4  分单选：CCCAA多选：ABC/ABCD/ABCD/ABCD/ABCD判断：AABBB/BBBBB/BBABB