北语16秋《人力资源战略与规划》作业4答案.doc

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1、16秋《人力资源战略与规划》作业4试卷总分：100    测试时间：--一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略      满分：4  分2.  战略性薪酬分析模型不包括（）。A.文氏战略薪酬矩阵模型B.SNELL教授薪酬战略模型C.马尔科夫模型      满分：4  分3.  文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。A.一B.二C.三      满分：4  分4.  企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。A.1B.3C.5

2、      满分：4  分5.  在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。A.1B.2C.3      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。A.战略选择B.经营方式选择C.制度选择      满分：4  分2.  薪酬实际上由（）三个板块构成。A.基本薪酬B.变动薪酬C.福利薪酬      满分：4  分3.  影响企业绩效的力量包括（）。A.物力B.人力C.文化力      满分：4  分4.  薪酬管理的十大问题包括（）。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金 

3、     满分：4  分5.  企业文化形态包括（）。A.约定俗成的文化B.被改造过的文化C.学习型组织      满分：4  分三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）V1.  要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。A.错误B.正确      满分：4  分2.  薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A.错误B.正确      满分：4  分3.  文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A.错误B.正确      满分：4  分4.  对员工来讲，文化要有用就必须成为选

4、人机制，收入制度和晋升制度的中心。A.错误B.正确      满分：4  分5.  能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A.错误B.正确      满分：4  分6.  在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A.错误B.正确      满分：4  分7.  即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。A.错误B.正确      满分：4  分8.  企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A.错误B.正确      满分：4 

5、 分9.  Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A.错误B.正确      满分：4  分10.  约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A.错误B.正确      满分：4  分11.  薪酬体系是权变的A.错误B.正确      满分：4  分12.  正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A.错误B.正确      满分：4  分13.  企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A.错误B.正确      满分：4  分14.  如果一个企业想获得竞争优

6、势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。A.错误B.正确      满分：4  分15.  薪酬战略实际上是一种从属的战略A.错误B.正确      满分：4  分单选：CCCCB多选：ABC/ABC/ABC/ABC/ABC判断：ABBBB/ABBBA/BBBBB