北语《人力资源战略与规划》作业4答案.docx

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1、北语《人力资源战略与规划》作业4一、单选题（共5道试题，共20分。）1.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。A.1B.2C.3答案：B2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略答案：C3.文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。A.一B.二C.三答案：C4.企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。A.1B.3C.5答案：C5.战略性薪酬分析模型不包括（）。A.文氏战略薪酬矩阵模型B.SNELL教授薪酬战略模型C.马尔科夫模型

2、答案：C北语《人力资源战略与规划》作业4二、多选题（共5道试题，共20分。）1.影响企业绩效的力量包括（）。A.物力B.人力C.文化力答案：ABC2.企业文化形态包括（）。A.约定俗成的文化B.被改造过的文化C.学习型组织答案：ABC3.薪酬管理的十大问题包括（）。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金答案：ABC4.薪酬实际上由（）三个板块构成。A.基本薪酬B.变动薪酬C.福利薪酬答案：ABC5.企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。A.战略选择B.经营方式选择C.制度选择答案：ABC北语《人力资源战略

3、与规划》作业4三、判断题（共15道试题，共60分。）1.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。A.错误B.正确答案：B2.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A.错误B.正确答案：B3.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A.错误B.正确答案：B4.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。A.错误B.正确答案：A5.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的

4、根本因素,甚至是决定因素。A.错误B.正确答案：B6.Wright教授认为战略观分为两种答案：传统的战略观和基于价值观的战略观。A.错误B.正确答案：B7.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。A.错误B.正确答案：B8.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A.错误B.正确答案：A9.薪酬体系是权变的A.错误B.正确答案：B10.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A.错误B.正确答案：A11.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A.错误B.正确答案：B12.正确的文化不是想象中来的，而是

5、来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A.错误B.正确答案：B13.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A.错误B.正确答案：B14.薪酬战略实际上是一种从属的战略A.错误B.正确答案：B15.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A.错误B.正确答案：B