证券经纪人绩效考核管理办法

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1、华泰证券股份有限公司银川解放东街证券营业部证券经纪人绩效考核管理办法第一章总则第一条为科学合理地对公司证券经纪人进行绩效考评，鼓励证券经纪人提升业绩，促进证券经纪人提高执业能力，鼓励证券经纪人与公司共同发展，根据《证券经纪人管理暂行规定》和《华泰证券股份有限公司证券经纪人管理制度》，特制定《华泰证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》（以下简称本办法）。第二条本办法适用于营业部对证券经纪人的绩效考核管理工作。第三条本办法所称的绩效考核，包括业绩考核和级别考核。业绩考核是指以对证券经纪人每月业绩进行考核，并根据考核结果计算证券经

2、纪人的报酬。级别考核是指根据证券经纪人业绩、日常表现、接受培训、合规展业等多方面进行考核，并根据考核结果调整证券经纪人级别。第二章证券经纪人绩效考核办法第四条零售客户服务总部负责制定并修订证券经纪人绩效考核体系，按照市场变化定期公布考核指标，并在经纪人考核管理系统中进行维护，指导营业部对证券经纪人实施绩效考核。第五条营业部营销团队负责对证券经纪人进行绩效考核，营业部总经理负责审核证券经纪人绩效考核结果。7第六条证券经纪人每月可通过CRM系统查询自己的业绩报酬，如证券经纪人对绩效考核结果产生疑义，可与营业部营销团队负责人进行沟通。第

3、七条营销团队在证券经纪人绩效考核结束后，应与证券经纪人沟通考核结果，协助证券经纪人制定改进计划，提供营销支持，辅助其提升业绩。第八条证券经纪人每月进行业绩考核，考核结果以证券经纪人月度业绩考核系数P及合规展业考核系数M体现，两类考核系数影响证券经纪人每月的业绩报酬，且各占50%的权重。第九条证券经纪人每月业绩考核系数P、合规展业考核系数M由营业部营销团队每月根据日常管理及证券经纪人风险监控系统监控记录进行考评，最终由经纪人考核管理系统汇总考核结果并生成薪酬报表反馈至CRM系统，以便证券经纪人查询。第十条营销团队考评证券经纪人每月的

4、合规考核系数，如未出现违法违规行为，则相应的合规考核系数为1；如证券经纪人执业过程中出现违法违规行为，则当月的合规考核系数为0。参照《华泰证券股份有限公司证券经纪人执业行为规范》中第十九条的规定，如证券经纪人发生如规定中所描述的禁止性行为，则实行一票否决制，当月合规考核系数为0。第十一条证券经纪人每月业绩考核系数P级别最低月新增有效户最低月主动新增资产（万）高级经纪人H+160中级经纪人H40初级经纪人H20培育期H-1107指标释义：1、新增有效户（1）新增有效户是指当月开户，且账户资产不低于5000元的账户。如为当月开户且账户

5、内资产不足5000元的，在开户后三个月内的任一月份达到有效户标准的，算作达到标准当月的有效户。（2）新增有效户指标随当期市场行情进行修正：H=3+KK为市场修正系数，如当月全国市场的总开户数同上月相比增加或减少10万户，则K相应增加或减少一户，以此类推。新增有效户指标的最小值为1。2、月主动新增资产：为排除市场因素对客户资产的影响，对证券经纪人名下客户每月的主动新增客户资产进行考核。月主动新增客户资产=本月客户现金流入+本月新增转托管股票市值－本月客户现金流出－本月转托管流出股票市值。第十二条证券经纪人业绩考核系数P1、考核系数定

6、义P1=证券经纪人月度实际新增有效户/对应的开户数指标（0≤P1≤1）P2=证券经纪人月度实际新增有效户的新增资产/对应的新增有效户的新增资产指标（0≤P2≤1）2、考核系数P的计算业绩考核系数P=（P1+P2）×0.5；第十二条证券经纪人名下客户当月产生的佣金收入扣除营业部相关成本后，大于20万元，免除当月业绩7考核，营业部可直接对其进行合规展业考核。第十三条证券经纪人业绩报酬按证券交易佣金收入的超额累进制计算：业绩报酬=（客户证券交易佣金收入-相关成本及费用）×对应的提成比例×（0.5×P+0.5×M）名下客户净佣金收入（元）

7、提成比例100000以上45%50000-10000040%30000-5000035%10000-3000030%5000-1000025%5000以下20%第十四条证券经纪人开发的客户，如果提出让营业部在现场安排座位，那么考虑到营业部的经营成本增加，在营业部为开户安排座位的次月起，在经纪人考核系统中，将该客户的考核集调整为原考核集系数乘以0.7。第十五条证券经纪人在开发、服务客户时，如果占用营业部资源或成本过大，营业部可以按占用资源或成本的大小，酌情对该证券经纪人的月度提成进行相应折扣。营业部财务部在日常报销中需将与理财经理相

8、关的费用分摊到个人及地区费用中，按月统计费用率，费用率高于营业部制定的标准后，营业部可酌情给予折扣。费用明细台帐见附件。第三章证券经纪人级别考核办法第十六条公司按季度对证券经纪人进行级别考核，每一季度末，由营业部营销总监根据证券经纪人业绩指标完成情