第2章管理思想发展的演变过程

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1、第二章管理思想发展的演变过程早期的管理思想西方管理思想和管理学派的发展和演变一、管理理论的发展线索（三条）：第一条：是从具体的管理实践中总结出来的管理原理和方法，这是目前管理学发展的主线，我们可称之为应用管理学第二条：是以基本的人性假说出发构造的管理理论，每一个新假设的提出和新理论的出现都　对管理思想的发展产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系我们称之为理论管理第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我们称之为实验管理学管理思想发展的几个阶段：一、早期的管理思想：1.古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分权2.古代巴比伦王国的管理思想－－明确责权利关系3.古希腊的

2、管理思想苏格拉底：管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是在量上的不同”。柏拉图1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想；2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。4.我国古代管理思想：a.治国思想：儒家的“行仁德之政”为主b.战争思想：《孙子兵法》c.儒家思想：“见利思义”，“三纲五常”，“仁义礼智信”该时期代表人物马基雅维利1.从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看作是人性的基础，主张“人性本恶论”。较早的认识到物质利益在管理中的重要作用。2.在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用；共和制好于专制，公开强调人民的作用，这对管理思想的影响是

3、巨大的3.论述了领导者的素质问题4.对领导者素质名言：　“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”经济上：资源稀少和人们的经济需求地方性经济和对商业的轻视重商主义的衰退；应用研究的兴起；以及根据市场伦理鼓励创新和进行竞争动力和运输技术的突发猛进并加上市场伦理规模经济的推动力；劳动分工资源积累（第一阶段）社会上：家庭和亲属的需求闭关自守的社会；教会的影响极大，而成就的激励很小宗教改革和取得成就的激励的兴起新教徒伦理的作用第一个“经济人：城市化；更加开放的社会新教徒伦理和强烈的争取成就的需求；个人的慈善事业政治上：敌视的本性和安全的需求君主制和中央集权的领导哲学君主制的衰落以及立宪政府的发展政治自由

4、和放任主义经济政策对童工和女工进行调查放任主义开始衰落人们通过有组织的努力设法满足自己的需求从而使管理作为一种活动开始兴起早期的文明：对军事　、家庭、教会和国家的管理职能持狭隘的看法文化的新生为工业化创造了先决条件注重组织和方法：巴贝奇、迪潘和尤尔等英国的工业革命带来了工厂制度和管理问题注重人的问题：欧文南北战争前的美国工业革命注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔美国内战后：工业的发展承认人的问题走向科学管理二、古典管理理论阶段（一）科学管理理论形成的准备条件、时代背景a.思想准备－资本主义精神与资产阶级革命1.资本主义精神来源的三大伦理的产生1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理2

5、.资产阶级革命为社会变迁做好准备b.产业准备－英国的工业革命代表人物1.“科学管理之父”--F.W.泰罗；2.“管理理论之父”--法约尔；3.“组织理论之父”--马克斯·韦伯，主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理想的行政组织体系”,并认为行政组织（即官僚集权组织）是最理想的组织形态。古典管理理论阶段的研究侧重于从管理职能、组织方式等方面研究效率问题,对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。理想的行政组织的管理制度韦伯认为，管理就是意味着以知识为依据来进行控制，领导者应该在能力上胜任工作，要依据事实来进行领导，行政组织中除了最高领导之外的每一个官员，都应按下列准则被领先地位任命

6、和行使职能：1、在人身上是自由的，只是在官方职责上从属于上级的权力2、按明确规定的职务等级系列组织起来3、每项职务有明确规定的法律上的职权范围4、职务通过契约来承担的5、候选人是依据一定的技术条件选出来的，是任命不是选举6、有固定的薪金报酬7、职务唯一8、成为一种职业存在着按年资或成就或两者都有的升迁制度9、官员同所管理的财产的所有权无关，不能滥用职权10、在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制古典管理理论演进图古典管理理论经济人假设法　　约　　尔组　织　管　理企业组织效率效率最大化目标泰罗韦　　　伯科学管理科　层　制个体效率社会组织效率工业的发展和对系统化的关心F•M•泰罗的作业

7、管理效率主义：巴思、库克、甘特、吉尔布雷思夫妇埃默森科学管理哲学：心理革命以及在关心工人个人情况下对各种组织和方法的综合明斯特贝格：工业心理学社会学理论：早期社会人；以及修正学派走向行为研究和霍桑试验经济上：资源积累生产率不断提高：资源利用的合理化20世纪20年代的繁荣在工业中，欧洲和俄国以及在教育中扩大影响走向一般管理观管理科学：以及正式的组织分析社会上：新教伦理；有主见的人和十分需要成就边疆的封闭，城市化和“冲突效果”社会伦理的出现和发展法