厘清病假期与医疗期的区别-论文.pdf

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1、裁嚣彗}囊三、错误的因果关系属于应关注错误的前提条件会作出该表示时，表意人要求撤销原表意行为的诉本文不认为仅依据劳动合同法第36条、39条、求才应予支持。本案中，苏晓晓因用人单位舞疑其不胜40条、41条就可以或将之作为区分标准很好地解决任工作，反复要求(类似逼迫)其同意解．；除(无平等一曩置譬孕期女职工事后发现怀孕带来的问题。因为第36条协商基础)，说明其极不情愿解除劳动合同。倘使其譬囊叠童。之规定在此运用或适用是有先决条件的，即：女职知晓该情节，更不愿无辜遭解雇。本案并无证据或工本人对自身怀孕的情形清楚、了解，即使存在上述情节证明苏晓晓即使知晓其怀孕情形下亦会做

2、出同情形，其也同意并协商解决了劳动合同。缺失该前意解除的意思表示。故本案撤销此前解除劳动合同提运用该规定，逻辑上明显自相矛盾：一方面承认其协议的诉求应予支持。不知情，意思表示不真实，一方面又认为其解除的基我们说，任何一个法律秩序都不会对法律行为础是知晓怀孕或其意思表示真实可靠。实施过程中的每一个错误都予以关注，但也没有哪女职工协商解除劳动合同后，发现怀孕，其在一个法律秩序根本不关注错误。关键是你要关注哪解除合同时的意思表示在内容上存在错误一一意思种价值，用什么方法或标准去保护。本文认为，在孕表示错误分两种情形：内容错误和表示行为错误(包期女职工保护的人文和社会价值

3、方面，用过错因果联括I：1误、笔误或错拿等)。在作出意思表示时针对意系的标准是合适和妥当的。至于孕期女职工因严重思表示的内容发生错误或根本无意作出包含这一内违法规章制度、失职造成重大损害的，其过错与解容的意思表示的人所犯的错误应当给予关注。而判除行为意思表示错误不同，前者在先、用人单位行断是否可以撤销原错误意思表示产生的法律行为的使解除权利后劳动合同已解除，本身是两种不同的标准应为是否存在错误的因果关系。只有当表意人法律关系、不可相互混淆同日而语。胬如果知道事情的状况或对情况进行合理评价时就不(作者单位：上海市嘉定区人社局)厘清病假期与医疗期的区别冬案情简介陈某于

4、1998年3月进入某印刷有限公司工作，双方最后签订书面劳动合同时间为自2008年j月1日至2032年12月31日止，2ol2年12月2J日，陈某因检查出有早期肝硬化，便向公司请病假、住院治疗，2oJ3年1o月7日，陈某身体略微好转后向公司书面申请，提出要求调岗上班，10月¨日．公司却以合同期满后顺延至医疗期满为由终止与陈某的劳动合同关系，并支付6个月工资的经济补偿。陈某认为自己病未痊愈、医疗期未满，故公司终止劳动合同为非法终止，于是陈某向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某印刷有限公司支付其违法终止劳动合同赔偿金，标准为32个月工资。劳动和社会保障法规政策专刊

5、2014年第1期I4"／争议焦点动合同，违反法律规定。该案件的关键，就在于如何区分病假期和医疗案件在审理过程中存在两种意见。期。两者的区别在于，性质不同，病假期为生理概念，一种意见为某印刷有限公司终止与陈某的劳动是人体患病后所需要治疗休息的时间；医疗期则为合同符合法律规定，根据劳动法》第45条关于：“劳法律概念，有法律确定的在劳动关系中劳动者可以动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动享受的期限。标准不同，病假期时限主要依据病情合同应当延续至相应的情形消失时终止，”之规定和确定，病重则时间长；医疗期的标准则由法律确定，第42条第3款关于：“患病或者非因工负伤

6、，在规定对疾病因素考虑较少。病假期与劳动关系的存续相的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第40条，关，只有医疗期满后，用人单位方可解除或终止合同41条的规定解除劳动合同”之规定，某印刷有限公(但违除除外)。但是两者又密切相关，((企业职工患司应当于2012年l2月31日终止与陈某的劳动合同，病或非因工负伤医疗期规定)第4条规定：“医疗期因其于l2月21日终止劳动合同前生病请假于是劳三个月的按六个月内累计病休时间计算；⋯一-Iv~,个月动合同期限顺延，2013年10月7日，申请人病假结的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的束并提出要求调岗上班，即医疗期期满，

7、故某印刷按三十个月内累计病休时间计算。”可以看出医疗期有限公司有权利终止与陈某之间的劳动合同，并支付是建立在病假基础上的。当劳动者病假期限短于医其终止劳动合同经济补偿6个月工资。疗期时，用人单位不能解除或终止双方劳动关系；当另一种观点则认为某印刷有限公司终止与陈某病假期长于医疗期时，用人单位才能依据法律规定的劳动合同关系违反法律规定。探讨陈某的劳动合解除或终止劳动关系。但是还有关于特殊疾病的医同能否顺延终止的问题，首先要解决的是，陈某在未疗期规定，《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤患病的情况下，劳动合同到期能否终止对方的劳动合医疗期规定>的通知(劳部发[1995

8、1236号