HR管理案例：法律那些事.doc

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1、HR管理案例：法律那些事HR管理案例：法律那些事　　在法律越来越完善的今天，广大的HR的实际工作已经和法律密不可分，遵循法律、用法律的武器来帮助自己解决实际工作中的问题，实现员工和企业的双收益已经成为大家的共识。而身边也有很多的HR开始潜心研究法律，以期能更好的帮助自己解决一些实际的问题。为大家提供专业的服务是我们杂志的宗旨。为此，本栏目特别邀请北京盈科律师事务所参与内容编纂工作，把律师为大家请进“家”。至此，如果您有法律方面的困惑，可以来电来函，我们将为您提供第一时间的帮助。　　案例一：打工还违法吗？　　直击-案件还原　　王某，国内某名校毕业后

2、前往英国伦敦经济学院深造。毕业回国后在位于北京海淀区的某网络公司担任首席执行官，月薪九万，一直未签订劳动合同。工作五个月后，与公司大股东发生冲突，愤而辞职。辞职后公司拒绝发放最后一个月工资。王某于是向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的一个月工资、经济补偿金等等共计五十余万元。　　仲裁过程中，网络公司承认王某在本公司工作，也没有签订劳动合同，但同时提出王某系英国籍人士，在中国就业未办理就业许可，故属于违法就业，其主张不应得到支持。网络公司提交了王某报销的机票复印件，上面的购票人显示的是王某的拼音，说明王某

3、是以外国人的身份购买的。王某否认机票复印件的真实性，拿出自己的中国护照，声称自己一直是中国人。后仲裁裁决支持了王某的大部分请求，裁决公司应赔付王某四十余万元。　　公司继续委托律师向海淀区法院起诉，同时申请法院调取王某的出入境记录。法院批准了该申请，前往公安部调取了王某的出入境记录。记录表明，王某多次以英国公民的身份出入境。据此，法院认定王某已经加入英国国籍，同时丧失了中国国籍。原来，王某在留学期间加入了英国国籍，但他并未向国内有关部门申请注销中国国籍，因此一直还保留有中国护照。　　裁决-法院宣判　　法庭最后认定王某系英国公民，且系非法就业，不享受

4、劳动法上的权利义务，未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金均不予支持。但对公司拖欠王某的工资九万元，海淀区法院认为应予支付。至于违法就业行为是否应受到行政处罚，法院认为不在职权范围之内，不予置评。　　在本案中，大家会看到导致一个悖论：在本案中，用人单位一方竭力想证明自己的用工是违法的，从而免除双倍工资、经济补偿金的赔偿责任。也就是说，对于用人单位而言，违法用工比合法用工成本更低。用人单位完全有可能明知是外国人，明知其应该办理就业许可，但却就是不办，这样责任反而轻一些。　　这是立法的缺陷。然而，在法律修改之前，法院的这个判决是完全合法的。　　盈科律师分

5、析：　　通过这个案件，我们来讨论下列问题：　　焦点一：王某的打工是违法的吗？哪些情况属于违法就业？　　一般而言，为某个单位打工也好，为某个人工作也好，即使双方不建立劳动关系，也并不违法。　　但凡事总有例外。在某些情况下，打工本身就是违法且可能受到处罚的，对此应予以注意。这包括下面几种情况：　　1.外国企业在中国大陆直接招用员工。　　这里需要对“外国企业”作出解释：是指在国外登记或注册的企业，标准是依据哪一国法律而成立的，与其资产来源、投资人无关，不是通常所称的“外资企业”。例如，一个中国人到美国去注册一家公司，这家公司就是一家美国公司，而非中国企

6、业。反过来，一家美国公司可能到中国，依据中国的法律设立一家外商独资企业。这个外商独资企业是所谓“外资企业”，同时是一个不折不扣的中国公司。那些依据外国法律，在国外（这里也包括港澳台地区）注册的公司或其它组织，要在中国大陆常驻活动，必须登记设立代表处或办事处，不能直接在中国大陆招用员工；第1页第2页第3页第4页第5页