公司办公室年度绩效考核目标责任书.doc

《公司办公室年度绩效考核目标责任书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司办公室年度绩效考核目标责任书公司办公室年度绩效考核目标责任书　　公司办公室年度绩效考核目标责任书提要：正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数更多精品制度　　公司办公室年度绩效考核目标责任书　　为加强办公室的日常管理，发挥公司办公室在公司生产经营管理中的综合协调和服务作用，规范内部各项工作，保证公司政令的畅通，特与你单位签定责任书如下：　　一、考核指标：　　（一）、绩效考核指标（60分）　　1、控制本单位在龙泉山庄发生的招待费总额在万元以内；（10分）　　2、车辆常规保养及日

2、常维修配件费控制在计划范围内，油耗按照核定标准考核；（15分）　　3、打印、油印、复印耗材费控制在3万元；（10分）　　4、岗位电话费控制在9万元；（12分）　　5、报刊杂志征订费控制在万元；（5分）　　6、员工学习培训率达到98％（8分）。　　（二）、关键工作任务指标（40分）　　1、负责部门综合协调和工作督查，上传下达，为领导做好服务；（10分）　　2、负责处理文秘工作，编写综合性报告、总结、汇报材料及公司各级行文的文件材料；（10分）　　3、负责督促和落实大调度会以及公司领导值班所布置工作，并做好反馈与考

3、核；（10分）　　4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）　　二、评分标准　　（一）、绩效考核评分标准：　　1、招待费，每±万元，考核分；　　2、车辆常规保养及日常维修配件费，每±1万元，考核1分；　　3、打印、油印、复印耗材费，每±500元，考核分；　　4、岗位电话费，每±1万元，考核分；　　5、报刊杂志征订费，每±1万元，考核分；　　6、学习培训每±一次，考核分。　　（二）、关键工作任务指标评分标准：　　1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。　　2、完成各项目标指标的工作，得基本分。　　3、达到或

4、超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。　　4、其它考核按照相关规定执行。　　三、考核办法及规定：　　1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。　　2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。　　3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部；基本分95分，每±1％，按照所在单位当月人均考核奖励的±10％进行调整。

5、　　4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位负责人±％。　　5、正、副职年薪及其它事宜按照《2010年经济责任制原则意见》的有关规定执行。　　6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。　　四、绩效考核期限：　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。　　五

6、、本责任书一式两份，公司、公司办公室双方各执一份。经双方签字后生效。　　六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。　　分管领导（签字）：公司办公室（签字）：　　签字日期：年月日