(调整)广州“粒子”公司组织架构及薪酬制度(分、子公司).doc

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1、广州“粒子”企业（分、子）公司组织架构及职位晋升、薪酬制度第一部分公司组织架构董事长总经理总经办客服中心营运中心研发中心人力资源中心营销中心财务部薪酬数据库建立与管理考勤咨询及内训绩效考核招聘培训服务流程签到刷卡聃道俱乐部招商加盟出纳会计文化产品面对面销售电话营销师资管理行政物资会务课程编排省级公司省级公司省级公司省级公司省级公司市级公司市级公司市级公司市级公司市级公司第10页共10页第二部分职位晋升、薪酬制度职　位　晋　升1、总经办职位基本工资个人业绩提成管理奖金季度分红福利总经理6000见说明总业绩2%-

2、见说明社保、休假副总经理5000见说明总业绩1%见说明社保、休假总助3000见说明总业绩0.2%－－社保、休假薪酬B：1200C：1000　酬2、营销部职　位　晋　升职位基本工资个人业绩提成管理奖金季度分红福利总监3000见说明见说明见说明社保、休假经理1800见说明见说明——社保、休假职员、助理1200见说明————社保、休假薪酬B：1200C：1000　酬第10页共10页1、客服职位基本工资绩效工资福利绩效基数30%工作绩效（权重）70%业绩绩效（权重）总监35003500A：1B：0.7C：0.4完成业

3、绩/目标业绩社保、休假经理25002500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假副经理21002100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假主管18001800A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假专员15001500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理11001100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假薪酬B：1200C：1000　酬第10页共10页1、研发部职位基本工资绩效工资福利绩效基数30%工作绩效（权重）7

4、0%业绩绩效（权重）总监35003500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假经理25002500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假副经理21002100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假主管18001800A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假专员15001500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理11001100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假薪　酬第10页共10页1、营运部职位基本工

5、资绩效工资福利绩效基数30%工作绩效（权重）70%业绩绩效（权重）总监35003500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假经理25002500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假副经理21002100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假主管18001800A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假专员15001500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理11001100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、

6、休假薪　酬第10页共10页1、财务部职位基本工资绩效工资福利绩效基数30%工作绩效（权重）70%业绩绩效（权重）总监50005000A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假财务经理40004000A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假会计主管30003000A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假会计27002700A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假出纳25002500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假薪　酬第10页共10页1

7、、人力资源部职位基本工资绩效工资福利绩效基数30%工作绩效（权重）70%业绩绩效（权重）总监35003500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源经理25002500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源副经理21002100A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源主管18001800A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假人力资源专员15001500A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假职员、助理110011

8、00A：1B：0.7C：0.4完成业绩/目标业绩社保、休假薪　酬第10页共10页说明：一、薪酬1、公司营销部人员薪酬包括基本工资和业绩提成（根据不同业绩范围和岗位确定）组成。2、公司职能部门人员薪酬包括基本工资、绩效工资、业绩提成（根据不同业绩范围和岗位确定）组成。3、在试用期间（员工试用期为1个月，关键岗位试用期为1至2个月），员工薪酬是基本工资、业绩提成。二、基本工资是根据员工所在的岗位价值确定