企业劳动关系管理与雇主策略

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1、1企业劳动关系管理与雇主策略中国人民大学劳动关系研究所所长中国人民大学劳动人事学院教授常凯2一、劳资矛盾：中国企业所面临的挑战31.经济全球化与劳资冲突全球加剧金融危机是全球化下基本社会经济矛盾的爆发。资本无国界致使资本无限制的发展。劳动力价格的探底竞争。生产过剩与社会购买力不足。劳资矛盾和冲突已经成为全球性的社会经济问题。42.中国经济和社会发展面临的挑战经济高速发展中的社会问题。投资拉动和外向型经济的直接冲击。以劳工利益和环境为代价换取经济效益。分配不公和两极分化是内需不足的直接原因。劳资矛盾已经成为中国社会和

2、经济发展的主要矛盾。3.我国企业劳动关系的特点和趋向劳动关系和谐度的形象标志用手投票、用脚投票、集体行动劳动关系特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但市场化调整尚不完善劳资力量极端不平衡，劳工权益受损、劳资矛盾加剧，并成为影响社会和经济发展的首要因素劳工意识和集体劳动关系正在形成，社会劳资关系已经进入到一个新的阶段6我国劳动争议案件数量和争议人数及增长率（1991-2007）年度劳动争议总数量（件）劳动争议总数量增长率（%）劳动争议总人数(人)劳动争议总人数增长率（%）集体争议数量（件）集体争议数量增长率（%）集

3、体争议人数(人)集体争议人数增长率（%）集体争议数量占争议总量的比例集体争议人数占争议总人数的比例19917633--16767--308--8957--4.0353.42199281506.77171402.2254877.9291001.606.7253.0919931236851.7535683108.1968424.8219468113.935.5354.5619941909854.4177794118.011482116.6752637170.387.7667.6619953303072.95122512

4、57.48258874.637734046.937.8463.1319964795145.1718912054.37315021.729220319.226.5648.7519977152449.1622111516.92410930.4413264743.865.7459.9919989364930.9335853162.15676764.6925126889.437.2370.08199912019128.3447395732.19904333.6331924127.057.5267.3620001352061

5、2.49422617-10.838247-8.80259445-18.736.1061.39200115462114.3646715010.54984719.4028668010.506.3751.54200218411619.0860839630.241102411.9537495630.795.9961.63200322639122.9680104231.6710823-1.8251457337.244.7864.24200426047115.05764981-4.501924177.78477992-7.11

6、7.3962.48200531377320.46744195-2.7216217-15.72409819-14.265.1755.0720063171621.08679312-8.7213977-13.81348714-14.914.4051.33200735018210.41653472-3.8012784-8.54271777-22.063.6541.59平均--28.46--30.84--31.56--32.126.0558.057普华永道：薪酬福利与收入成本比例刘植荣：《世界工资研究》中国最低年收入不到世界

7、平均水平的15%中国的平均工资全球排名是159位最低工资甚至低于32个非洲国家中国的最低工资是人均GDP的25%，世界平均水平是58%中国最低工资是平均工资的21%，世界平均最低的工资为他的平均水平是50%。中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均是2倍中国行业工资差高达3000%，世界平均则是70%财政收入在20年里增长了30倍，年均增长率19.5%4.劳动关系的发展趋势和特点基本趋势：由个别调整向集体调整转变主要表现：集体行动理念提升和行动加剧转变过程中的两个特点：1.集体行动的无序化现状2.劳资冲突的暴力化倾

8、向105.中国企业的发展模式面临转型中国经济回升的特点民工荒所反映的深层矛盾世界经济形势对于中国的影响国际劳工运动的特点和影响低劳动成本的企业发展模式必须调整企业的劳动关系策略需要重构和谐劳动关系为企业竞争力的基础11二、企业劳动关系状况121.《劳动合同法》的意义和作用《劳动合同法》旨在劳动者保护的基础上，构建企业稳定和谐劳动关系，实现企业和劳动者共同发展