劳动法的＂雇主策略＂

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1、赢了网s.yingle.com遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com新《劳动法》下的＂雇主策略＂雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则,不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验,即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国,我觉得仅仅是怎么样推动并实现的问题,放弃这一原则将来必定要付出更大的成本和代价,就像我们现在的自然环境。 一部8章98条的《劳动合同法》出台,几乎牵动了所有中国劳动者和"资方

2、代表"的神经。面对即将来临的这场严厉的挑战和考验,不少企业在到处寻觅如何应对新法的出台,规避劳动风险。其实,专家指出,不妨换一种思路,看看发达国家的《劳动法》,再看看发达国家优秀企业在制定雇主策略方面的一些优秀做法,或许对我们运用新的"雇主策略"来迎接《劳动合同法》的实施,能起到很好的启示作用。 法国劳动法有一定的启示和借鉴意义 据法国巴黎大学博士、中国人民大学法学院讲师郑爱青介绍,法国《劳动法》关于企业内部规章制度的规定,对我国目前立法和实践上关于内部规章方面存在的问题具有一定的启示和借鉴意义。 

3、法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com首先,法国劳动法建立常凯认为,新法的颁布,使企业家们在分析市场客户的需求的同时,也要回过头来到内部来看看,分析内部的员工的需求。基于对他们的分析,去制定属于企业自己的雇主品牌策略,并进行我们相应的雇主品牌的宣传和推广,为他们提供一些更好的需求的结合点。 他还认为,中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题,做市场就可以了,一致对外,可是恰恰对外的前提是要解决好内部问题。为什么中国企业没有这样一种意识呢?非常重要的就是中国这种个别劳动关系模式

4、,劳动力极大地供过于求,企业随便可以招人,不行就换,召之即来挥之即去。同中国的企业和西方企业不一样,没有遇到对手的限制,在内部管理上,完全自己为所欲为,想怎么做就怎么做。 外国做法不可一律照搬 可是在中国,家族式管理往往背负着更多负面作用。《劳动合同法》的颁布实施,在引导企业的人才竞争环境向良性方向发展,改变原先随便招人,随便炒人,今天签一年合同,到期没有任何赔偿的现象。进而让企业以合作的态度去选拔、判断、培养员工,否则就会像娶了老婆再离婚,成本相当高。 同时,常凯教授还指出,作为雇主策略,这里不只

5、是理论的问题,还有操作技巧,这种操作是建立在对整体雇主策略的把握上,对企业发展趋向的把法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com握,对劳资关系目前的特点,下一步发展方向上的把握上才能建立。对于发达国家的做法应该有所取舍,不能再像上世纪八九十年代引进美国模式的时候,饥不择食,不管是否可行,一律照搬。 心怀法治法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线律师咨询的帮助。来源：（新《劳动法》下的＂雇主策略＂http://s.yingle.com

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7、自身潜在的法律风险http://s.yingle.com/s/374675.html新三板上市企业总量增加流动性不足http://s.yingle.com/s/374674.html新三板相关业务牌照有望近期发布http://s.yingle.com/s/374673.html新三板做市转让制度满周岁http://s.yingle.com/s/374672.html律师怎么协助企业上市新三板http://s.yingle.com/s/374671.html6月起河北企业挂牌新三板将奖励100万htt

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