企业劳动关系面临问题与应对策略

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1、企业劳动关系面临问题与应对策略　　　　随着我国社会的不断转型和企业快速发展，企业劳动关系面临的问题和矛盾愈加突显。这些问题和矛盾不仅严重影响了企业的发展和社会信誉，同时也给社会的稳定带来一定的消极影响。为解决我国企业劳动关系中这些问题和矛盾，不仅需要大力规范企业劳动关系管理，同时需要相关部门谨遵依法执法的理念，为推动企业劳动双方关系和谐，同时为企业的稳定发展创造良好条件。下载论文网　　一、企业劳动关系管理的重要性　　如果企业劳动主体双方之间的矛盾激化，劳动主体双方之间的关系将转变为当前备受争议的

2、社会关系。就目前的形势而言，劳动双方之间的关系是否和谐融洽，对社会的稳定和发展有着极大的影响作用，也成为当前社会关注的热点。　　如何才能有效的解决劳动关系管理中存在的问题，需要要站在劳动双方主体的角度分析。对社会上的广大劳动者来讲，获取财富的主要方式就是工作，可以说工作是广大劳动者赖以生存的载体，也是他们获取财富以及社会地位的主要渠道；而对企业来讲，内部的劳动人员影响着企业的方方面面，包括企业的生产效率、生产质量及最终的收益。总体来说，劳动关系管理不仅影响着社会上广大劳动者的工作收益及生活水平，

3、同时也影响着企业的运营效率和质量。因此，有效促进社会上劳动关系管理的规范发展，对促进企业的发展稳定、推动社会的进步都有极为重要的作用。　　二、企业劳动关系面临的主要问题　　1.法律保护意识淡薄。目前，企业中劳动双方主体之间的法律认知意识以及法律保护淡薄，是我国企业劳动关系管理中较为严重的一个问题。主要体现在：第一，企业管理人员为了降低施工成本，擅自制定与我国相关法律法规不符合的规章制度；第二，由于部分劳动者法律意识不强，对我国劳动法律的认知较为薄弱，从而导致其无法识别哪些劳动合同是不公平的，而部

4、分企业就利用这一点，与劳动人员签订有失公平的劳动合同，从而为企业带来劳动关系管理的隐患；第三，部分劳动者对劳动合同的法律常识认知不充分，从而导致劳动者之中经常会有违约情况出现。　　2.劳动用工管理制度不规范。严格按照我国劳动法律法规制定并执行劳动合同管理是企业首先应当遵守的义务。但实际情况中，部分企业却是根据自身运营规模以及自身利益与员工签订劳动合同，以各种手段来克扣员工应得的薪资。就目前情况而言，由于社会上我国劳动人员数量众多，从而形成以雇主市场为主的局面。这种情况下，部分劳动者为得到一份长期

5、稳定的工作，因此不得不选择接受雇主提出的不公平要求。　　3.企业维权组织形同虚设。目前相当部分工会组织在企业中的作用有限，甚至很多企业根本没有工会，对工会的作用也没有足够重视，而有的工会则是徒有其表，形同虚设，根本无法发挥其应有的管理作用。再者，由于企业的构建模式影响，工会无法直接参与企业运营管理，这就导致企业内部管理人员对工会组织的不重视。工会组织对于企业来说，只是抵挡社会舆论的挡箭牌，而在保护社会劳动者合法权益方面，发挥作用甚微。　　4.劳动者合法权益没有保障。在目前以雇主为主体的市场经济条

6、件下，广大劳动者的合法权利时常得不到应有的保障。由于在企业劳动双方主体的关系管理中，企业占有绝对优势，这就导致我国社会上经常性出现以各种形式克扣劳动者收益的事件，如克扣员工的加班费、餐补费、年底福利等等。其中最为普遍的，就是企业关于员工加班的规定处理。我国针对员工加班有具体的法律法规，但是部分企业，特别是一些中小型企业，无视法律法规，打着自愿加班的幌子，强制要求员工加班，并且没有相应的加班费用。　　5.劳动合同签订率低且多流于形式。自新修订的《劳动合同法》颁布以来，各地相关劳保部分就要求企业按照

7、新法要求与职工签订劳动合同。但是真实情况是，劳动合同签订的比例依然没有得到有效提高，并且在选择与劳动者签订合同的这部分企业中，也存在着不少问题。例如，部分企业只与对企业发展有极大联系的管理人员以及技术人员签订劳动合同，而推辞甚至拒绝与企业底层工作人员签订相应的劳动合同；还有部分企业即使与职工签订了劳动合同，但是并没有按照相应的规定条文具体实施，反而在实施合同的过程中，寻找各种理由压迫劳动者的权益；另外存在的一种现象则是，企业与职工之间的劳动合同，只是为了应付相关部门检查而虚设的一纸空文，在实际过

8、程中，并不会履行劳动合同上的条文。　　6.企业内部职工参保率低。针对我国部分企业，尤其是中小型企业，企业内部中，职工人员的参保范围狭窄并且参保率低，已经是劳动主体双方矛盾激化的另一重要原因。而造成这种现象的原因，一方面是由于部分企业经营经济效益较差、企业收益并没有达到理想水平，而为了保证企业的下一步运营，企业管理人员就通过降低职工参保范围，减少其参保种类，或者只为企业中工作优秀以及技术骨干参保，达到保证企业能够正常运营的目的；另一方面是企业为了降低人工成本，从而没有为职工进行全险种投保。除此以外