施工企业劳动关系与谐策略探析

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1、施工企业劳动关系与谐策略探析摘要：现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。关键词：施工企业劳动关系和谐策略建立符合社会主义市场经济要

2、求的、和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要基础。构建和谐的国有施工企业劳动关系，治理好劳动关系领域存在的问题，相信有政府、企业、员工以及社会的共同努力，人与自然和谐相处的社会主义和谐社会、和谐的劳动关系一定会实现。一、施工企业劳动关系现状（一）施工企业转制改制缺乏规范性、科学合理性，以致职工合法权益遭受侵害1＞施工企业社会责任意识薄弱一直以来，国内存在部分施工企业劳动条件与职业卫生条件较差，导致企业劳动者合法权益难以得到维护。有的施工企业为实现利润效益最大化，刻意降低劳动保护设施方面的投入，以致职工

3、日常工作过程中面临着诸多安全隐患。研究调查发现，近年来，国内施工企业安全事故事件频繁发生，如山西煤矿坍塌事件、煤矿瓦斯爆炸事件等，这些事件既造成重大经济损失，又导致大量人员伤亡。2、劳动合同内容不规范、签订率低实际上，出于多方面原因，多数施工企业通常不愿意与职工签订劳动合同，即使签订劳动合同也主要以短期劳动合同为主。同时，劳动合同内容往往以施工企业为中心，劳动者仅有阅读的权利，未赋予劳动者纠正的权利，这样以来不仅严重违背了我国劳动法相关法律法规，而且还导致劳动者的合法权益难以得到基本保障；另一方面，

4、施工企业随意解除劳动合同现象较突出，如此更难以保障劳动者的合法权益不受侵害。3、缺乏健全的工资分配机制长期以来，施工企业克扣劳动者工资、拖欠工资始终是社会热点问题，国内每年都要发生多起追缴工资事件，给予我国社会主义和谐社会的构建造成较严重的负面影响，除此之外，施工企业克扣劳动者工资、拖欠工资现象还较大程度上影响着劳动者的生活水平。究其原因在于缺乏健全的工资分配机制，导致劳动者合法权益得不到保障。（二）劳资冲突日益突出劳资冲突之所以日益突出，其原因主要在于劳动者基本权利遭受侵害，如私自克扣工资、违背劳

5、动者意愿剥夺劳动者休息时间、差额缴纳社会保险费、对劳动者进行野蛮式管理等，上述一系列不合规不合法行为使得劳动者对施工企业产生不满情绪，甚至以不理性手段抵抗施工企业，如此以来将引发劳资冲突，成为社会经济持续稳定发展的最大障碍。二、推进施工企业劳动关系和谐的有效策略（一）加大政府执法与监督力度首先，充分发挥政府高效性职能，始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”思想，进一步拓展劳动争议诉求渠道，完善劳动者就业条件，协调劳动关系；其次，明确各级政府部门职责权限。实际上，诸多劳动者权益问题需要政府部门

6、与非政府部门共同参与解决，因此需要明确各级政府部门职责权限，要求其落实好监督工作，鼓励支持劳动者积极参与到违法企业行为举报活动中来，由政府部门与非政府部门共同将施工企业不合规、不合法行为扼杀在摇篮之中；最后，强化劳动争议处理制度建设，完善劳动关系调节机制，切实做到"执法必严、违法必究"，以保障劳动者合法权益不受侵害。（二）树立和谐劳动关系观念，加大人力资源管理理念宣传推广力度施工企业以培训、再教育等手段增强施工企业法律意识，规范施工企业各项行为，切实规避侵害劳动者合法权益行为的发生，营造和谐劳动关系

7、的良好氛围；另外，落实好人力资源管理工作，以多种有效措施缓解劳资双方冲突，塑造劳资双方共赢的良好局面，以促进社会和谐稳定发展。(三)建立多种用工形式并存的管理制度随着我国各大施工企业快速发展，创新劳动关系管理制度问题已迫在眉睫。因此，政府劳动部门需通过分析当前施工企业多种用工形式并存的现状，全面挖掘多种用工形式并存领域中潜在的不足之处，一经发现问题，政府劳务部门需在相关法规政策的指导下，有针对于的解决和纠正多种用工形式并存领域中存在的问题，从而确保多种用工形式顺利有序发展；另一方面，施工企业结合自身

8、的岗位需求和生产经营特点，不断完善和规范多种用工形式管理办法，并进一步加大其管理方法落实力度，推进多种用工形式高效运行，并充分体现出其价值。除此之外，施工企业应以多种用工形式的实际状况为依据，将各种用工形式紧密联系在一起，构造出形式多样、制度灵活的有机整体和运行机制，进而起到提升施工企业用工水平、降低人工成本的积极作用。参考文献[1]周春梅.论国有企业改制中劳动关系的调适[J].江苏社会科学.2010(06)[2]陈微波.国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏[J]