专用性人力资本与我国制造企业的转型升级-论文.pdf

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1、2014年9月当代经济管理Sep．2014第36卷第9期CONTEMPORARYECONOMICMANAGEMENTVOI．36No．9DOI：10．13253~．cnki．dajjg1．2014．09．O11专用性人力资本与我国制造企业的转型升级于茂荐(上海理工大学管理学院，上海200093)【摘要】人力资本对制造业转型升级的作用受到了学者们的广泛关注。但是，不同类型人力资本对制造业的升级的作用存在明显差异，专用性人力资本对制造业升级发挥着更为关键作用。在对专用性人力资本的特征进行分析的基础上，探讨了专用性人力资本促进制造

2、企业升级的作用机理，进而提出了激励专用性人力资本投资的相关策略。【关键词】专用性人力资本；升级；制造企业【中图分类号】F249．21；F062．9【文献标识码】A【文章编号】1673—0461(2014)09—0052一O5一、引言辉亮的研究发现，产业结构的变革收到了人力资改革开放之后，我国制造业实力不断增强，本结构的制约【51。王建等的研究也发现人力资本红已成为全球制造业第一大国。但是我国制造业在利促进了产业结构的升级[61。但是上述论文都是从国际分工中依然主要处于中低端环节。国际金融宏观视角出发，利用受教育程度来衡量人力

3、资本，危机之后，在国内的土地和劳动力等生产要素成没有对人力资本的特征进行深入微观分析。接受本不断上升和世界经济下行的双重压力下．我国学历教育仅仅是形成通用技能，难以转化为企业制造企业逐渐丧失其低成本优势。因此，实现制层面的竞争优势。人力资本的水平，不仅取决于Rt企业的转型升级成为当务之急。制造企业的升学历，更加取决于在干中学中形成的专用于某一级过程实质上也就是企业人力资本通过知识积累，行业或企业的技能。只有专用性人力资本才是企实现企业的研发和设计能力、市场营销能力和外业竞争优势的来源m。部合作伙伴协调能力提升过程。高技能的人

4、力资人力资本的技能水平越高，这种技能的专用本是制造企业创新能力的来源，决定制造企业国性程度就越高。没有技能的人员。也没有任何专际竞争力水平【”。日本和德国等先进制造业的领先用性技能。一个汽车钣金高级技师相对于普通汽国家的经验也表明。制造业的领先和高技能人力车钣金技工．为获取汽车钣金技能投入了更多的资本是密切相关的。因而，要实现我国从制造业时间和精力，当转换到其他岗位时，高级技师的大国向制造业强国的转变．必须有相应的高技能损失会大大超过普通技工。高技能人才的专用性员工的供给闭。但是，根据数据统计，我国目前有特征是导致高技能人才

5、不足的主要原因。所以．技能劳动者1．2亿人，其中高技能人才仅为2863高技能人才不足．本质上是专用性人力资本投入万人，高技能人才占比为24％而在发达国家，高不足。而专用性人力资本投入的不足，最终影响技能人才占比为35％【3j，比国内高11个百分点。了我国制造企业的转型升级。本文安排如下：首可见，目前我国高技能人才严重不足，已经制约先对专用性人力资本的特征进行分析，然后探讨了企业技术能力的提升和整个制造行业的转型专用性人力资本促进我国制造业升级的机理，最升级。后提出了激励专用性人力资本投入的相关政策人力资本对制造业升级的促进作

6、用也是理论建议。研究的热点问题。代谦等的研究发现．由于人力二、专用性人力资本资本的外部性，降低了产品的生产成本。提升了1．专用性人力资本的定义和分类研发的效率，人力资本的不断提高，有利于树立专用性人力资本的的概念来源于交易成本理发展中国家的比较优势，促进产业结构升级州。唐论的资产专用性。威廉姆斯将资产专用性可以划收稿日期：2014—04—21网络出版网址：http：／／www．cnki．net／kcms／doi／10．13253~．cnki．ddjjg1．2014．09．叭1．html网络出版时间：2014—7—108：34

7、：34基金项目：上海高校青年教师培养资助计划(slg12012)；上海理工大学人文社会科学资助项目(13XSY12)。作者简介：于茂荐(1979一)，男，山东东阿人，管理学博士，上海理工大学管理学院讲师，研究领域：企业间合作。52于茂荐：专用性人力资本与我国制造企业的转型升级分为六种具体形式：场地资产专用性、设备资产(2)在职培训也是专用性人力资本培育的重专用性投资、人力资本专用性、专项专用性、时要途径。企业培训按照内容来讲一般可以分为：间专用性和品牌专用性阎。专用性人力资本只有在入职培训、劳动法律法规培训、常规培训和职业特

8、定企业、特定岗位才能发挥其最大价值，这种技能培训。通过入职培训和常规培训可以帮助员专用性人力资本不能被无损害的转移到其他的工32获取对于公司制度文化和工作流程的初步的认作场景中。识和了解。职业技能培训可以帮助员工提升工作但是威廉姆斯仅仅将专用性人力资本和通用技能，对于专用性人力资本的提升最