行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点.doc

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1、行政院及所J■各機關學校臨時人員進用及運用要點行政院97年1月1（）日院授人力字第（）9700602751號函訂定行政院98年11月20日院授人力字第09800656361號函修正行政院1（）（）年9月21日院授人力字第10000518511號函修正行政院101年3月5日院授人法字第1010027206號函修正行政院103年5月30日院授人組字第10300353051號函修正一、為使行政院（以下簡稱本院）及所屬各機關學校（以下簡稱各機關）進用臨時人員有所依據，並避免不當運用臨時人員，使其辦理之業務回歸臨時性工作本質，特訂定本要點。二、本要點用詞，定義如下：（

2、一）臨時人員：指機關非依公務人員法規，以人事費以外經費自行進用之人員。但不包括下列人員：依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法、國軍聘用及雇用人員管理作業要點進用之人員。2、技工、駕駛、工友、清潔隊員、國防工業訓儲及研發替代役第三階段人員。3、國立大專校院依「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」及「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」進用之人員。4、公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教保員及其他人員。5、依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。（二）主管機關：指本院中央二級行政機關、臺灣省政府、

3、福建省政府及臺灣省諮議會。（三）經費核撥機關：指就主管業務編列專款補助特定用途U!五、八、七、或委託研究計畫經費之機關。臨時人員得辦理之業務，以非屬行使公權力之臨時性、短期性、季節性及特定性等定期契約性質之工作為限。各機關進用臨時人員，應符合下列各款條件之一：（一）機關現有業務經按下列方式檢討後，現有人力仍不能負荷者：1、以委託外包方式辦理。2、以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措施辦理。（二）機關接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫，不能以現有人力辦理者。（三）機關辦理營繕工程，依中央政府各機關工程管理費支用要點規定得進用之人力。（四）配

4、合本院核定具通案性之重大政策進用者，如附表。各機關依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作權保障法第四條或第五條規定，進用身心障礙者或原住民而未足額進用時，依本要點規定得進用臨時人員者，優先進用身心障礙者及原住民。各機關進用之臨時人員為大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，應符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條規定。臨時人員之契約期間依勞動基準法規有關定期契約之規定辦理。各機關臨時人員進用及運用之審核，依下列規定辦理。但依第四點第四款進用者不在此限：（―）審核程序：1、除依第四點第一款規定進用，且單一用人計畫進用人數在三十人以上者，應填具臨時人員進

5、用計畫表（格式如附件一）,報經主管機關審核外，其餘計畫及依第十三點進用者，得由主管機關（經費核撥機關）視業務性質授權進用機關（受撥經費機關）審核，並將審核結果副知主管機關（經費核撥機關b2、依前目由主管機關（經費核撥機關）授權進用機關（經費受撥機關）自行審核者，主管機關（經費核撥機關）仍應就審核結果負督導之責，並就未符本要點規定者立即要求限期改正。3、主管機關及經費核撥機關應按年填具臨時人員進用計畫審核結果彙整表（格式如附件二），於次年一月三十一日前函知本院人事行政總處及本院主（二）審核項目：仁計總處。臨時人員進用計畫是否符合第二點至前點之規定。2、給假、薪

6、資待遇及其他權利事項，是否符合勞動基準法規相關規定。3、以臨時人員酬金科目預算所進用人數或所需用人經費是否符合下列條件之一：（1）進用人數未超過進用機關九十六年度實際進用之人數。（2）所需用人經費未超過進用機關九十六年度實支數額。4、前一年度臨時人員之進用及運用是否達到計畫預期成效，是否有不符經費用途、效益不彰、不當運用或其他未依相關規定辦理之情形。（三）成效評估：klFJ1、各機關函報臨時人員進用計畫表或依授權審核之結果文件時，相關業務或計畫如曾進用臨時人員，應將前一年度或前次臨時人員運用成效檢討報告（格式如附件三）,併送主管機關、經費核撥機關。2、主管機

7、關、經費核撥機關於年度進行中得訪查或抽查所屬機關或受補助機關臨時人員之運用情形，如發現有不符經費用途、效益不彰、運用不當或其他未依相關規定辦理者，應促請其改善，並作為次一年度進用審核之參考。3、各機關於特定業務或委託研究計畫結束時，應將臨時人員運用情形，函送經費核撥機關查照，並作為經費核撥機關爾後審酌補助或委託研究之參考。八、九、十、U!（四）各機關於中華民國九十六年十二月三十一日前進用之臨時人員，仍應依上開審核規定重新審核進用。各機關進用臨時人員，以公開甄選為原則。各機關進用及運用臨時人員，未依本要點辦理者，主管機關應要求改正，並依權責懲處相關人員。為瞭解

8、各機關臨時人員進用及運用情形，本院人事行政總處得會同