行政院与所属机关及地方机关促进女性参与决策绩效优良

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1、附件行政院與所屬機關及地方機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫中華民國92年1月21日局企字第0920050573號函訂定中華民國92年5月9日局企字第0920053772號函修正中華民國94年10月25日局企字第0940065425號函修正—目的行政院爲鼓勵各機關首長晉用女性參與決策，特訂定本獎勵計畫。二、依據行政院婦女權益促進委員會第十四次委員會議決議：「有關提昇婦女公務行政參與部分，請本院人事局引導各部會首長採取對婦女友善之晉用原則，俾增加婦女參與決策的機會。」三、評選組別（-）第一組：行

2、政院二級以上機關。（-）第二組：直轄市政府（議會）及縣（市）政府（議會）。（三）第三組：行政院三級以下機關及地方政府所屬機關。（四）第四組：鄉（鎮、市、區）公所。四、評選項目（一）各組別共同項目1、機關員工三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在公共場所公開揭示。2、機關員工二百五十人以上者，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。3、辦理甄審、考績或訓練進修業務，不應因性別而有差別待遇。（二）第一、二組各機關晉用女性主管人員＞所屬機關首長、簡任非主管及委員之比例及權重。1、所屬各級

3、機關首長女性比例。（權重百分之三十）2、機關內女性比例代表性係數。（權重百分之三十，其中機關副首長、幕僚長、一級單位主管比例占百分之四十，簡任非主管比例占百分之二十，二級單位主管比例占百分之二十，考績、甄審委員會委員比例占百分之二十）3、最近一年內晉升主管、非主管人次中女性所占比例。（權重百分之四十，其中機關副首長、幕僚長、一級單位主管比例占百分之四十，簡任非主管比例占百分之二十，二級單位主管比例占百分之二十，考績、甄審委員會委員比例占百分之二十）（三）第三、四組各機關晉用女性主管人員・所屬機關

4、首長、簡任非主管及委員之比例及權重。1、機關內女性比例代表性係數。（權重百分之六十，其中所屬機關首長、機關副首長、幕僚長、一級單位主管、簡任非主管比例占百分之六十，二級單位主管比例占百分之二十，考績、甄審委員會委員比例占百分之二十）2、最近一年內晉升主管、非主管人次屮女性所占比例。（權重百分之四十，其中所屬機關首長、機關副首長、幕僚長、一級單位主管、簡任非主管比例占百分之六十，二級單位主管比例占百分之二十，考績、甄審委員會委員比例占百分之二十）五、獎勵標準（一）第一、二組須符合各組別共同評選項目

5、各項之條件，且前點第二款各目依權重計算所得總比例爲前二名者。（二）第三、四組須符合各組別共同評選項目各項之條件，且前點第三款各目依權重計算所得總比例爲前四名者。各組別之機關非各目人員均設置者，將未設置該目人員之比例權重均分至其他各目。各機關連續二年評比獲頒金馨獎，第三年仍符合請頒金馨獎資格者，由行政院人事行政局逕予提報特別獎送交評審委員會討論；如經討論通過，各該組別排序由次一序位機關依序遞補。六、獎勵方式（-）前點各組獲選之行政機關首長，由院長頒發「促進女性蔘與決策金馨獎」。（-）各機關具有下列

6、優良事蹟之一者，得自行塡報參加「促進女性參與決策特別獎」之評選，經行政院人事行政局提報評審委員會討論通過後，由院長頒獎。1、訂定促進女性參與決策相關規定，並具體落實者。2、機關男性占百分之七十五以上，積極拔擢女性擔任主管者。3、硏提促進女性參與決策創新之措施，並具有績效者。4、其他在促進女性參與決策有特殊優良事蹟者。七、評審作業)由行政院人事行政局組成「行政院與所屬機關及地方機關促進女性參與決策績效優良獎勵評審委員會」辦理之。(-)前款評審委員會委員由行政院人事行政局局長擔任召集人，聘請行政院婦

7、女權益促進委員會委員五位、行政院秘書處、行政院經濟建設委員會、行政院硏究發展考核委員會、行政院主計處及行政院人事行政局等機關副首長各一位組成之。八♦其他(-)本案相關幕僚作業，由行政院人事行政局負責辦理。)本項獎勵活動所需經費，於行政院人事行政局相關經費項下勻支。