「行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点」Q&A专辑修正.doc

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1、「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」Q&A97.11專輯修正內容【新增】Q26:「臨時人員進用情形彙整表」填表疑義？一、依本要點第7點規定，主管機關及經費核撥機關應按年填具臨時人員進用計畫審核結果彙整表（本要點附表2），於次年1月31日前函知本局及行政院主計處。二、考量行政院發布本要點時，各機關97年度現有臨時人員之續用已完成相關行政作業，為避免各機關重複相關行政作業，行政院97年1月10日院授人力字第09700602751號函即明定「因97年度中央政府總預算案，立法院已完成審議，各機關現有臨時人員之

2、續用部分，請依立法院通過之預算辦理。自98年度起，各機關進用臨時人員則須依本要點進行審核程序。惟本要點實施後擬新進用臨時人員者，即應適用本要點辦理」（相關說明詳見Q21）。三、是以，不論於何時續約，均以進用年度為彙整報送依據，故各主管機關及經費核撥機關應函知本局及行政院主計處之機關新進用及續進用之臨時人員進用計畫審核結果彙整表統計基準如下：（-）98年1月31日前：將97年度（97年1月1日起至97年12月31日止）新進用臨時人員之審核結果，填具臨時人員進用計畫審核結果彙整表函知本局及行政院主計處。（二）99年1

3、月31日前：將98年度（98年1月1日起至98年12月31日止）進用臨時人員之審核結果，填具臨時人員進用計畫審核結果彙整表函知本局及行政院主計處。渠等雖係97年底前完成進用之審核程序，因其係98年度進用之臨時人員，爰於99年1月31日前報送。爾後各年度則比照辦理。四、各主管機關暨所屬機關如兼具「經費核撥機關」之身分，請各主管機關將以經費核撥機關身分審核或授權進用機關自行審核之「臨時人員進用計畫審核結果彙整表」併同以主管機關身分審核或授權進用機關自行審核之「臨時人員進用計畫審核結果彙整表」彙整後統一報【新增】Q27

4、:依行政院97年10月31日院臺勞字第0970049962號函頒「97年短期促進就業措施」（以下簡稱本措施）進用臨時人員時應行注意事項？一實施期程：97年11月1日起至98年6月30日止，將視就業情勢，衡酌是否持續或加強辦理。二'進用人員方式：（一）勞務外包（屬承攬性質）：依政府採購法相關規定辦理，進用人員由外包廠商自行進用。（二）自行招募進用（屬本要點之臨時人員）。各機關如依本措施進用臨時人員時，應依本要點規定辦理，惟為加速人員之進用，依本措施進用之臨時人員，得不適用本要點第4點、第7點有關臨時人員進用條件及進

5、用運用審核（包括有關進用人數及用人經費之限制）之規定。（三）透過勞委會職業訓練局所屬公立就業服務機構推介（屬以工代賑>公共救助性質）。三、特別注意事項：（一）各機關依本措施進用之臨時人員，須以定期契約方式進用，相關定期契約範本勞委會已提供行政院經濟建設委員會（以下簡稱經建會）轉送各機關參考，不適用本局97年8月28日局力字第0970063456號書函提供各機關參考之各機關學校臨時人員勞動契約範本及工作規則範本。（二）因各機關執行本措施時之進用方式不限於「臨時人員」單一進用模式，且經建會已另案追蹤管考各機關執行情形

6、，為避免與本局「臨時人員人數統計表」相關數據混淆，各機關依本措施進用之臨時人員，不列入每年1月、4月、7月、10月填報之「臨時人員人數統計表」人數及經費計算。