企业薪酬制度的创新研究-论文.pdf

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1、人力资源企业薪酬制度的创新研究张国栋(鄂尔多斯市东胜区国有资产监督管理委员会，内蒙古鄂尔多斯017000)一i^薪酬管理可以说是人力资源管理乃至整个企业管理的重要内容之一。在现代企业管理中，薪酬已不再：6局限于是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略存在密6V：切联系的管理要素。随着我国社会主义市场经济的飞速发展和有企业改革的进一步深入，传统的薪酬管理{!已经难以适应企业现代化管理的需要，因此对传统的薪酬管理进行创新是必然的发展趋势。V⋯⋯一，随着中国企业与国际市场接轨，人力资源管理越来越

2、被定位和未来发展空间。从企业长期的薪酬管理战略来看，物企业家们所重视。薪酬管理制度作为企业人力资源管理的质报酬可以让员工生活更舒适，非物质报酬可以让员工更死重点以及核心工作，企业薪酬的有效管理对内关系到整个企心塌地的持续为企业工作。业人力成本是否合理控制，员工的整体工作满意度如何，以3．薪酬结构不合理，注重个人不注重团队及企业内部管理是否公平等一系列问题；对外则关系到企业为了强化激励，企业往往会对员工的个人评价，以及激如何提升在市场上的地位，从而吸引更多人才和留住更多的励引起充分地重视，但是如果过分看重个人的作用的话，必优秀人才

3、。如果薪酬设计存在不合理的地方，操作一旦不当将对员工之间的协作精神造成一定的影响，从而对组织整体的话，不仅会对薪酬杠杆作用的发挥造成一定程度上的阻的运作能力造成影响，最终有可能导致的后果就是企业经营碍，还会取得适得其反的结果，导致人才流失，对企业核心竞管理链条的断裂。争力造成一定的影响。二、薪酬管理制度的创新一、薪酬管理制度的现状1．树立全新的薪酬管理新理念，使薪酬管理与企业战1．薪酬体系与企业发展战略不匹配略、政策及文化紧密联系有些企业为了刺激员工的当前贡献，以短期激励的方式薪酬管理的目的是为企业达到战略组织目标。因此，在强化

4、员工的行为。正是企业管理者以成败决定一个人是否进行薪酬系统具体设计之前，企业要根据自身的不同发展阶为英雄，往往导致的结果就是员工不择手段地追求一些所谓段，结合薪酬政策，从战略层面进行分析和思考，这样才能保的成功，他们往往看重的是眼前的结果，却看不到长远的结证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬系统适合企业发展。果。比如他们忘了对市场做出进一步地开拓、对新技术做出企业对薪酬政策的把握，要体现为一些具体的目标和指标。进一步地开发等，而这些工作与企业的长远发展存在密切的另外，企业的薪酬管理应随着企业文化的改变而进行变革。联系，但是现行的薪酬

5、管理制度往往导致工作成果在短时间2．增补内在激励方式内难以体现。没有哪个人不希望自己的能力得到大家的认可，因此，2．没有科学的薪酬制度企业要从人性的角度出发，充分尊重并关心员工，激发员工很多企业不重视薪酬制度，更没有完善的科学的薪酬制的工作热情和创造力，采取内在激励方式鼓励员工，比如，除度，员工的薪酬由领导、人力资源部负责人按照表现、按照经岗位技能练兵等专业技能竞赛外，还可开展演讲、体育、唱歌营来制定，随意性很强，没有公正性。薪酬制度的缺失，让员等多方面竞赛活动，全方位地为员工创造一个能够展现他们工无法了解自己应有的薪酬水平，更

6、无法计算自己的薪酬收才华的和谐的文化氛围，让员工感觉到他们每个人都是企业入，没有激励性的薪酬让员工对工作没有激情。重要的一员，让员工觉得自己的工作是值得的，努力为企业同时很多企业在薪酬制度建设的时候，忽略了非物质性创造优异的工作业绩。报酬。员工在企业中，不仅仅要得到物质收入，还要获得心3．实施团队薪酬，创新薪酬制度结构理上的尊重，要员工认同企业的文化，将企业视为自己的家，建立一支高素质的管理团队，应从以下四个方面着手，为了企业的发展而努力，这些心理、技能上的收获都是非物即招聘、培训、薪酬激励，以及绩效回馈等，这样既使得员工质报酬

7、。可以说非物质报酬充分体现了以人为本的原则，对队伍保持一定的流动性，又避免给员工带来沉重的负担，从员工在精神和心理上进行激励，让员工在企业中找到自己的而避免对整个队伍的士气造成影响。组织结构必须随着组64全国商情金融在线对我国发展互联网金融的风险及对策探讨以余额宝为例顾欣王越(1．山西财经大学财政金融学院；山西太原030000；2．山西财经大学会计学院；山西太原030000)r⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一’l当前，互联网金融作为传统金融与互联网相结合的新兴领域正如火如荼的发展，本文以余额宝为例，对：l我国发展互联网金融的风险及对策进行探讨

8、，发现其货币市场风险、受银行挤兑风险、纠纷风险、政策风险、2l内部风险较大，并从外部约束和内部控制的角度对我国发展互联网金融提出了相应的对策。口●o‘，⋯】⋯】⋯】⋯，⋯，⋯】⋯，一】一～，一一一财需求，深受广大老百姓的欢迎，但是，由于我国发展互联网、我国发展互