独立学院图书馆读者服务对策研究-论文.pdf

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1、独立学院图书馆读者服务对策研究李捷(武汉理工大学华夏学院图书馆湖北武汉430223)摘要：独立学院图书馆依托母校优势资源，起点高，发展快，但办馆时间不长．不可避免地存在一定的不足。文章从分析独立学院图书馆读者服务工作现状入手．提出了建立科学合理的馆藏发展政策；树立“读者为本的服务理念”；大胆创新，拓展服务功能；重视人才队伍建设．提升员工专业素质等应对之策关键词：独立学院；图书馆；读者；服务；对策中图分类号：G258．6文献标识码：Ad0i：10．3969／j．issn．1665—2272．2014．01．041

2、独立学院是随着我国民办高近年来独立学院发展迅速．成薄弱。为读者只能提供最基本的书等教育的蓬勃发展孕育而生的．是为民办高校中一支不可或缺的队刊借还、数目检索等常规服务．不按照新模式、新机制举办的本科二伍．独立学院图书馆文献资源建设能为特定的读者群提供个性化服级学院。独立学院与民办高校．公可以说是从无到有的发展历程．主务。办高校的办学模式相比有其独特要靠自身的积累经过近十年的努1．2．2与读者交流互动不够的比较优势和以下办学特点：①独力，大部分独立学院图书馆文献资图书馆对本馆的宣传力度不立学院的的合作方可以为企业．

3、事源达到几十万册．但由于发展时间大，许多读者对图书馆的馆藏资源业单位．社会团体或个人．也可以短，与公办高校图书馆相比．仍普了解不够．文献利用率不高独立是有合作能力的机构。③独立办遍存在馆藏数量不足的问题虽然学院图书馆服务对象为在校师生．学，具有独立法人资格，独立招生．独立学院图书馆发展迅猛．但仍然相比公立高校的学生．独立学院的颁发学历证书．独立进行财务核算处初级阶段迫于教育部评估的压学生大多来自家庭经济条件较好等。③起点高，利用母校的优质教力，各图书馆海量采购图书．馆藏家庭，他们思想活跃．兴趣广泛，个学资源．确

4、保办学水平和人才培养数量在短期内大幅提高．但存在一性较强，但文化基础较差．学习不质量独立学院的办学重点在于培定的盲目性馆藏的质量和针对性够努力．缺乏学习的动力和压力．养复合型、实用型人才独立学院没有得到足够的重视。导致采购重学习能力阅读能力较差．表现为上图书馆作为一个专门收集、整理、复．资源闲置。微机室的多．读书的少．需要对他保存、传播文献并提供利用的重要1．1_2电子文献资源过少们进行必要的引导．培养他们良好教辅机构．如何结合其办学特点和在信息化时代．电子文献资源的阅读习惯和爱好实际情况．为读者提供优质服务已

5、已成为图书馆馆藏建设一个不可1．2．3主动服务意思较差成为独立学院图书馆亟待探讨的或缺的部分在目前我国的图书馆在网络时代读者对信息的需课题。一切以读者为本是独立学院馆藏建设中．纸质文献占了绝对主求日趋多元化、综合化。单一被动管理和服务工作的核心和赖以生导的地位。电子文献所占的比例过的基本服务已不能满足读者的需存的基础小。求．这就要求图书馆工作人员主动1．2整体服务水平不高．服务内容向读者提供经过挖掘、整理的专业1独立学院图书馆读者服务单一信息。工作的现状1．2．1服务内容单一1．3图书馆人才队伍建设力度亟1,1

6、馆藏的数量、质量及针对性有独立学院图书馆建馆时间不需加强待提高长．缺少公办高校图书馆服务管理1．3．1重视馆舍建设．轻视人才建设1．1．1文献资源建设缺乏合理规划的底蕴工作人员主动服务的意识毋庸置疑．高校图书馆在某种收稿日期：2013—09—11PIONEERINGWITHSCIENCE&TECHNOLOGYMONTHLYNO．12014107独立学院图书馆读者服务对策研究程度上代表着学校的整体形象。为藏的数量．同时馆藏的质量也要得动．与读者形成互动。让读者直接了应对残酷的市场竞争．独立学院到高度的重视既要重视

7、纸质文献参与到图书馆的建设中来，以便及往往不惜重金兴建图书馆图书馆馆藏的发展．也不能忽视电子文献时了解读者的服务需求．改进服务硬件设施起点高引进了大量先进的馆藏建设。否则浪费人力物力，工作应利用一切渠道宣传图书的软硬件设备并配套建设了电子导致馆藏资源的重复建设．应根据馆．让读者了解图书馆．使用图书阅览室和图书管理系统，但对图书独立学院自身的实际情况。馆藏目馆在信息化时代，互联网已成为馆工作人员人才队伍的建设和培标规划．文献采编制度。经费预算我们生活不可分割的一部分应充养重视不够与分配方案等都是亟待建立与完分认识

8、到网络信息服务的重要性，1．3．2馆员专业素质较差善的。加大人力物力，搞好网络建设，从由于编制和待遇的原因，独立2．1．2加强图书馆之间的合作交而为读者利用网络资源提供帮助，学院图书馆很难对图情档专业人流．充分利用有效资源扩大为读者服务的内容．更好地方才产生吸引力。图书馆人员整体素独立学院图书馆之间应加强便读者质普遍较低，学历结构、知识结构馆际之间的交流与合作．形成图书2．3重视人才队