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《论图书馆管理思想从传统到现代的变革.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、辽宁师范大学学报(社科版)1993年第4期论图书馆管理思想从传统到现代的变革初景利,摘要本文从国内外公共和大学图书馆的现实和发展趋势出发全面总结了图书馆,。管理思想从传统到现代正在经历着的八个方面的变革从而我们能尽快地去适应;;关锐词图书馆管理管理思想思忽变革,、、对首先必须具备现代。、,、现代图书馆进行管理面的组织管理除基本的人则物以外党团.、、管理、、、思想管理思想是贯穿于管理工作中的一套工妇清洁卫生环境美化安全保卫学术研究,。、观是对管理的哲学认识管理思想决定管,念体系及外部环境的协调等方面的工作馆长都要抓都。,理从某种意义上说有什么样的管理。,的方式方法要管因为
2、组织的功效取决于对每一项输入的控,。,思想就会有什么样的管理管理的变革首先是。,制为此馆长必须具有和有效地运用行政上的决。:“管理思想的变革正如恩格斯所说历史从哪里、、、定权业务上的指挥权人事上的任免权经费上,”。、开始思想进程也应从哪里开始①、的使用权奖惩上的审定权对内对外上的代表,,我们无不承认与发达国家图书馆相比我们。,,权同时把眼光投放到更大的系统之中参与和,固然有技术手段的差别但.。更重要的是我们的管组织馆际协作建立和发展良好的公共关系。,技术手段可,,理思想上的差距以引进然而先进的所有这些都要求馆长摒弃书生式的管理从,管理思想却是无法直接移植的也决非一朝一夕
3、过去的那种埋头于业务工作和业务管理之中解脱。、、,,,,就可形成多年来我们在以保守狭隘封闭为特出来以新的形象更大的胆识更强的魄力在宏征的传统的管理思想指导下的管理也必然是落后,.观指导业务工作开展的同时从全馆各个角度对。的管理,影响本馆工作的方方面面的因素进行有效控制:“,控制论的创始人维纳说现代科学成就与从而保证图书馆的顺利发展和更充分地为读者提,。”其说是技术上的突破毋宁说是思想上的突破。供服务,,同样如果我们不能冲破传统管理思想的束缚就.2由单纯的行政管理到以激励为核心.难以取得管理上的突破也就谈不上发挥现代图的行为管理。书馆的职能行政管理是我们许多图书馆人员管
4、理上常用、从国内外公共图书馆大学图书馆的现实和。的一种方法行政管理是指依靠行政机构和领导,发展趋势来看图书馆管理思想正在经历着一场,者的权力通过强制性的行政命令直接对管理对,:主要包括以下八个方面。变革,象发生影响的管理方法行为科学产生之前它曾.1由单纯的业务管理到全面的组织管。是最主要的一种管理方法但这种方法在今天看理,来局限性较大只适用于一定的情形和特定的问图书馆无疑是一个以向读者提供文献信息服。题,。务为目的业务性很强的部门但图书馆的管理却,行为科学的引进使图书馆管理更强调行为、、、、。不仅仅是对采编分典流等业务工作的管理,管理要求管理者在了解被管理者个人和群体的
5、,、就现代愈义上的管理而言图书馆的管理应是全,需求特点和喜好的基础上采取相应的激励方。本文于19933月3日收到年论图书馆管理思想从传统到现代的变革,,。。,法对其行为进行引导和控制达到组织的目标想方法的又一特征1954年美国管理学家彼特·、激励的实质在于有效地调动起每个职工的积极德鲁克首创的目标管理(M(B)是一种新型的,“,。十曾被誉为80年代管性发挥每个人最大的潜能贡献于组织分流行的现代管理方法”.图书馆管理从单纯的行政管理转变为以激励理的新趋势美国的图书馆界也较早正式地采用。,、.了目标管理他们认为对于管理来说目标管理为核心的行为管理是有效地进行人员管理的必。,
6、的理论是结合许多基本的管理理论和思想流派的要条件为此就要研究人在工作情境下的行为特,成就而形成的一种最适合当今现代图书馆的特点点和行为规律了解影响其工作行为的各方面因。,、,的理论⑧素并采取切实有针对性的措施充分发挥每个“”,“”“”。任务管理是从人只需要有体力就可以这一人的积极性和能动性从要我干变成我要干,,,观点出发而目标管理则首先确立人的主动性从行为管理依然是我们许多图书馆的薄弱环节觅。。而产生管理效果上的巨大差异待加强.目标管理的核心是以科学预定的最佳最终效3由单项管理到系统管理,,果为目标使各项工作都围绕目标的实现而统筹系统的图书馆管理思想往往注重专业分工.。
7、,,,运动其中目标的制定是最重要的要让管理者和忽视整体配合重视上下关系忽视横向协作重,,,,职工都参与目标的制定并使目标层层分解工作视内部业务轻视外部环境结果造成工作上的条、,、,,,中通过自我控制明确各自的责权利最后以成“块分割各自为政在管理意识上表现为只见树。果为考评依据,”,“,木不见森林在管理意识上表现为头疼医头,近几年国内一些图书馆也在尝试应用的目”,“,”。脚疼医脚或者是拆东墙补西墙这种单项管,。标管理有的已取得了明显的效果目标管理的应,理的思想方法显然不适应今天的图书馆管理而,:用不仅调动职工的积极性也将使馆长避免陷入。必须
