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1、武警政工调研报告:对基层党支部书记队伍现状的调查与思考武警政工调研报告:对基层党支部书记队伍现状的调查与思考发表时间:2017-7-1210:53:46武警政工调研报告:对基层党支部书记队伍现状的调査与思考为落实好党管干部制度,结合学习贯彻新《纲要》和《政工条例》,近期,我对基层单位党支部书记队伍现状进行了调查。总的看,当前基层党支部书记队伍整体素质是好的:他们绝大多数热爱本职工作,具备了一定的开展政治工作的能力,有着较强的提高自身素质的愿望和T•好工作的热情和劲头,具有为部队建设作奉献的强烈进取精神,但也存在
2、一些值得注意的问题,需要认真硏究解决。一是成份新、能力弱的问题相当普遍性。从调查的情况看,基层党支部书记队伍总体上保持了相对稳定,但仍存在正副书记成份新、任职时间短的问题。据统计,目前支队建制中队党支部正副书记任职不满一年的占35.7%,不满2年的占57.1%,不满3年的占7.2%,任职在3年以上的没有,由于一些同志任职时间短,凸现能力弱的问题,大多数存在着党务一、提高认识主动抓,把建设一支高素质的党支部书记队伍摆上基层建设的重要口程。建设一支政治强、业务精、素质好、作风实的基层党支部书记队伍,是贯彻落实“三个
3、代表”重要思想的具体体现,是加强基层党的建设、充分发挥党支部战斗堡垒作用的客观要求,更是高标准落实“五句话”总要求和《纲要》、推动基层建设创新发展的重要组织保证。一定要站在贯彻“三个代表"重要思想,坚持和落实党对军队绝对领导的高度,深化对加强基层党支部书记队伍建设重要性的认识,切实把它摆上基层建设的重要位置,着眼提高素质、稳定队伍、发挥作用,积极研究新况,解决新问题,探索新途径,培养和造就过硬的党支部记队伍,为加强基层建设提供有力的组织保证。把党支部书记的培养纳入人才战略工程,制定目标规划,明确责任分工,认真抓
4、好落实。政治主官坚持亲自抓、具体带,经常深入基层考察了解党支部书记的工作,帮助解决实际困难和问题。机关各部门相互支持,密切配合,形成合力。二、注重选苗培训超前抓,努力建立一支数量充足的党支部书记预备队伍。一是提前摸底,确定培养对象。把选苗视为加强党支部书记队伍建设的“源头活水雹每年结合工作检查和干部述职,对各类排职T部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析和排队;地方大学生和警校毕业学员分到部队,逐个谈话,审阅档案,摸清素质状况,从中发现苗子。结合民主评议党员T•部、年终工作总结、执行重大任务等时机,对副连职干部
5、进行考察,确定党支部正副书记培养对象,并建立档案。二是超前培养,进行角色预演。对适合做政治工作的副中队长、排长、司务长等,要有意让其担任团支部书记,吸收到支委中来,丰富党内生活经历,对特别优秀的排职干部,可提前放到中队副职岗位上锻炼,增加实际工作经验。召开基层政治工作有关会议、组织中队主官和党支部书记集训时,注意安排培养对象参加,使他们尽早了解棠握思想政治工作和党务工作知识。三是严格考察,把好“入口关=坚持把考核贯穿于选苗到上岗的全过程,实行淘汰制,做到好中选优。党支部书记任职前,必须经过培训,考核不合格的不能
6、使用,真正把政治思想强、热爱党支部工作、能力素质全面、能够为人表率的优秀干部放到基层党支部正副书记岗位上。三、强化培训帮带具体抓,着力提高党支部书记队伍的能力索质。搞好基层党支部书记的在职培训和帮带,是提高实际工作能力的重要途径。因此,要引导各级着眼提高党支部书记能力素质,积极改进培训帮带的形式和方法:进一步完善基层党支部副书记培训机制,抓好在职培训工作,开办“指导员之家”进行定期学习,通过“网上政工"交流经验、研讨提高;紧贴任务和实际需要,本着T•什么教什么、缺什么补什么、需要什么帮什么原则,采取专题集训、以
7、会代训、难题会诊、示范观摩等多形式,搞好应用性随机性培训,提高基层支部书记开展工作和领导基层全面建设的能力。对新任职和能力相对较弱的党支部书记,采取领导挂钩、以强带弱等形式,进行而对而地帮,手把手地教,一招一式地带,不断提高他们的思想认识水平和实际工作能力。四、健全激励机制督促抓,充分.
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