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时间:2019-10-22
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1、新时期基层公安政工队伍建设的调查与思考当前,面对新形势新任务,如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设,是一个值得深入研究思考的重要问题。笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际,就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。分局共有专兼职政工干部37A,其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人,分局各级政工干部27人,二是人员结构较为合理。从年龄上看,全局政工干部30岁以下1人,31岁至40岁19人,41岁至50岁16人,50岁以上1人;从职级上看,全局
2、政工干部副科级3人、正股19人、副股12人、科员3人,职级待遇落实较好。从学历上看,本科学历21人,专科学历15人,本科以上学历比例超过全局平均水平。基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。一是思想认识上不到位。不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务,甚至把政治工作当成负担,认为政治思想工作“讲起来摆首位,做起来排次位,忙起来没有位”.二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。理想的政工干部应具备的条件是:有较高的政治理论素养,有较强的分析问题和解决问题的能力,有较好的文字功底,最好曾经在多个部门或警种工作过,了解基层情况。实际上,能满足上述条件的人在公
3、安队伍中是凤毛麟角。由于政治工作说起来重要,干起来还要为各一线和实战部门让位,具备潜质的人员也无法调剂补充到位,因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难,影响了政工队伍的全面进步。三是对政工队伍的教育训练工作相对落后。由于政治工作具有一定的抽象性,难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结,导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门,而政工干部自身由于工作的需要,急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。四是部分政工干部的工作作风还有待改进。与其他一些部门一样,部分政工干部也存在工作作风不实的现象。一些负有指导责任
4、的同志往往对基层实际情况了解不够,不能按“调查一一研究一一解决”问题的思路开展工作,关起门凭主观臆断解决问题,“想当然”发号施令;一部分基层政治工作者对上级政策与制度落实不到位,不按照要求开展工作;许多同志工作中还存在等、靠、推的思想,遇到实际问题不善于动脑动手去解决,一味地向下级转发,伸手要答案,往往把上级要求转到下级,基层政工干部则再甩手,把工作推给内勤,对工作开展是否合理,是否能收到实效关注不够。五是基层教导员、指导员作用发挥不够明显。当前,多方面因素限制着科所队教导员、指导员作用的发挥,影响着工作的效果。一些教导员是业务干部出身,对公安业务
5、有感情,把更多的精力投到了业务工作上,对本职的政治工作反而有所放松,还有的教导员对自身定位不清,认为本单位一把手是队伍建设的第一责任人,自己在思想政治工作上冲得太靠前没必要,没能做到敢抓敢管、尽职尽责。制度的执行上不落实、走过场,仅满足于制度成册、上墙,使一些好的制度没有发挥应有作用,回避矛盾,不愿发表不同意见,遇见民警有违纪违规之事,也是睁一只眼闭一只眼,力求大事化小,小事化了,谁也不得罪,做一个“和事佬”。二、加强基层公安政工队伍建设建议及措施(一)新时期对公安政工干部的新要求思想政治工作,是一项特殊工作。它的工作对象是人,它的工作目标是人的灵
6、魂。随着经济体制改革的深入进行,我国正处在各类矛盾的凸显期,人们逆反思想的活跃期,各类问题的连锁反应期,政治思想工作难度将会越来越大。要想做好新时期公安政治思想工作,经受住新挑战,每位政工干部必须是本职业务精、邻近业务通、相关业务懂的复合型优秀人才,才能在诸警中彰显“标杆”效应。一是要有敏锐的洞察力。政治思想工作既然是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作,这就要求每个从事政治思想工作的同志,都必须才思敏捷,能洞察秋毫,要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动。要善于识别假象,要准确地把握工作对象的心理变化和思想脉搏。
7、二是要有优秀的品质。公道正派是做人和做官的第一品质,更是政工干部必备的作风修养,这是其工作职责之所系。俗话说:“打铁先须自身硬”O要想取得人们的信任,政工干部的自身品质、修养、行为都必须是工作对象的榜样,这样才能有根基、有底蕴、有成就。三是要有深厚的知识底蕴。思想政治工作的目的,就是要改变人们的错误行为,为人们指明正确的行为方向。要改变人们的行为,就要改变人们的思想和态度。在现实工作中,人们用某种态度去对待某种事物,进行的某种行为,都有自己的特定见解。政工干部要用正确的见解去改变错误的见解。自身必须要有深厚的知识底蕴,只有这样,才能为工作对象提供有
8、价值的信息,以改变其不正确的态度和行为。四是要有强烈的感情。政治思想工作本身就是一种感情工作,所以政工干部要用自己炽烈的感
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