对基层农行女职工现状的调查与思考.doc

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1、对基层农行女职工现状的调查与思考对基层农行女职工现状的调查与思考发表时间:2011-2-1611:05:25对基层农行女职工现状的调查与思考随着时代的进步，妇女解放、男女平等已成为国际社会不可逆转的历史潮流，女性不但政治上获得了解放，而且经济上也获得了独立。在我国，当代女性们也以自立、自强的姿态活跃在各行各业和各个领域，为我国的经济建设做出了不可磨来的贡献。在金融行业，基层女性职工同样受到了应有的重视，她们奋斗在不同的工作岗位上，已成为推动金融改革和发展的巨大力量，并向社会展示着自身的良好形象。一、基层行“半边天S—支不容忽视的金融力量

2、女工作为特殊的群体，又处在金融这个特殊的行业。一方面要履行自己的岗位职责、为业务经营出力流汗，一方面要处理家庭日常事务，维系着家庭的和谐，她们的力量不可低估,作用不容忽视。近年来，农业银行按照金融工委和系统工会的要求，紧紧围绕改革发展大局,积极开展女工建功立业、岗位成才等创建活动，为广大职工提供展现才华的舞台，充分发挥了女职工在政治文明、物质文明和精神文明建设中的“半边天"作用。以农行某县级支行为例，该行拥有职工119名，其影响越来越大，导致她们思想信心不足，适应能力不强，家庭观念过重。1、思想信心不足。改革带来的冲击，必然会触动部分人

3、的切身利益，而且还带来一些生活方式和社会方式的变化。特别是分配制度的变革，应该说使相当一部分职工特别是女职工的切身利益受到伤害。在资金、市场你争我夺的形势下，他们普遍感到压力大，困难多。据调查，基层行女职工80%战斗基层在第一线，其中有30%的女职工认为工作任务重、完成难，吃苦多、待遇低，付出多、回报少，得不偿失，不如提前退休，少拿工资图轻闲。也有少数女性职工认为外资银行的进入，市场竞争将更加残酷，担心农行发展后劲不足，以后生活无保障，便做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所作为，不思进取，平时工作只求过得去,不求过得硬。2、适应能力偏低。

4、金融的竞争归根结蒂是人才的竞争。中国加入WTO后，尤其是几家国有商业银行相继上市，农行面临体制转换、机制转轨，金融竞争日趋激剧，部分女性员工的政治思想、文化水平、业务能力等还不能适应。从学历上看，高学历女职工人数占比还不是很高；从年龄上看，35岁以上女性职工占比较大。其中有相当一部分女性员工业务知识结构单一，对新形势、新业务、新技能不能很快地理解和掌握。有的能整点现金，却不能担任柜员；有的对储蓄了如指掌，对基金、保险、网上银行、电话银行等却无法应付。而在业务珠算、手工计息等传统技术比赛参赛选手中，又往往老人多，新人少。加上内部控制日趋规

5、范，缺乏开拓创新意识，对严格的制度管理和商业银行经营运作的模式一时难以适应。3、家庭观念过重。从女性角度看，在家里，她们要孝敬老人，服侍丈夫，照顾孩子；在单位，她们要履行职责，努力工作，不断学习。相比之下，她们受教育机会少，依赖性较强,不同程度地存在着自卑、狭隘等心理弱点，缺乏强烈的成才意识。往往只满足于有一个安定轻松的职业，有一个称心如意的丈夫，有一个幸福美满的家庭。特别是受传统观念的影响,一些女性表现出心胸狭窄、目光短浅、意志薄弱、纠缠小事、低估自己的能力，信奉“夫为妻纲"的封建伦理，认为女人的价值主要是通过丈夫的事业成功展示自己的

6、“贤内助"形象，造成工作中自认是弱者，甘拜下风，严重压抑着女性员工的上进心，直接影响到一个单位或一个部门的管理水平和工作质量。这在农业银行的一线员工中也不鲜见，必须引起我们高度重视。三、对策与措施：努力激发女性职工潜在活力全面提高女性素质，发挥女性职工内在潜力，既是时代发展的要求，也是加强工会组织建设、打造和谐金融的重要任务。因此善于抓住女性的心理和生理特点，不断完善和创新工作机制，寻找增强女性职工潜能与加快发展的最佳结合点，不仅需要营造良好的内外部环境,而且应当引起各级领导的高度重视。（一）提质——打造与时俱进的女工队伍。知识经济时代

7、的到来，对当代女性提出了新的要求。作为基层农业银行女性员工，不但要坚持马克思主义妇女观，倡导文明社会的道徳风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，还要大力弘扬妇女的“四自"精神和新时期的模范典型，工会及女工委可通过举办“爱岗敬业、无私奉献"“巾帼示范岗”等创建活动，引导、激发广大女工增强与时俱进，加快发展的紧迫感和使命感。基层分、支行要把提高女职工整体素质列入重要议事H程，当作一项长期的战略任务来抓，营造良好的企业文化氛围。切实加强女职工基础文化教育，通过多种渠道，举办一些针对女性职工的业务、理财知识培训，帮助她们及时“充电"

8、，提高业务技能，使她们成为集理财、宣传、咨询、操作于一身的行家里手和业务骨干。鼓励她们通过参加继续教育或自学成才，提高自身.