新阶段我国干部教育培训的改革与创新

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1、Lti上)NTANTAO1人事纵横·理论探讨新阶段我国干部教育培训的口董立人当前．我国已进人新的发展阶前，通讯、信息技术领域正在进人一主义还在顶峰亚洲发生危机的国段．经济社会发展呈现出一系列阶段个变革阶段历史上。一次大的经济家、亚洲价值和亚洲发展模式遭到性特征．对干部教育培训工作提出了危机常常伴随着一次新的技术革了西方主导舆论、国际金融组织和新的要求和期望。因此，如何进一步命．这是一个规律。现在．新的技术大牌学者的几乎一致嘲讽、批评，甚提高干部教育培训的针对性、实效革命很可能就出现在包括物联网、至幸灾乐祸、落井下石性．是当前我国干部教育培训改革云计算、互联网技术在内的信

2、息技二、创新干部教育培训改革创新的一个极其重要的新课题术领域2009年11月3日上午．温家方式方法势在必行宝总理在人民大会堂向首都科技界一、我国干部能力面临的新1．增强干部教育培训的针对发表了题为《让科技引领中国可持挑战续发展》的讲话，其中指出“要着力性、实效性。“联系实际创新路，加强1．面临世界多极化的挑战在突破传感网、物联网关键技术．及早培训求实效”．是胡锦涛总书记对于多极化发展进程中，大国问、大国部署后Ipn1,代相关技术研发．使信部教育培训工作的明确要求这些与区域组织问发展相互信任的关息网络产业成为推动产业升级、迈年．干部培训的规模不断扩大．质量系是十分重要的德

3、国前总理科尔向信息社会的‘发动机”’也在提高．但针对性、实效性不强仍表示．今天我们面临的是一个多极4．面临中国社会急剧转型、国是干部反映最强烈的一个问题世界美国作为世界大国继续存内矛盾高度集中的挑战综观人类2008年中组部万人问卷大调查．在．但同时还有其他一些重要力量社会发展的历史．从传统社会向现80．8％的人认为干部教育培训改革中心：欧洲、俄罗斯、中国和印度等。代社会转型之时．既是社会发展的的重点是提高针对性和实效性2．面临世界历史上规模最大、黄金时期．又是矛盾突发期。中国社2009年全国组织工作满意度民意调速度最快的工业化、城市化挑战。会正处在前所未有的剧烈转型时期

4、．查．认为干部教育培训工作存在的新的中国工业化和城市化模式．已利益主体复杂多元．社会阶层分化重主要问题．排在第一位的是“培训走经对周围地区造成了静悄悄的影组。新旧矛盾相互交织．以利益冲突过场．缺乏针对性．不解决实际问响．上海每天大约有30万台湾人在和碰撞为突出特点的新时期人民内题”中央举办的省部级主要领导干那里生活和经商．香港除了工业向部矛盾日益彰显出错综复杂之势．成部“深入贯彻落实科学发展观．加快内地转移之外．不少市民也开始北为社会不稳定的最根本诱因这就给经济发展方式转变”专题研讨班．大上就业和寻找自我发展的天地中领导干部带来了如何提高处理复杂家普遍反映很及时、很解渴

5、、很管国工业化和城市化的早期．或者说局面的能力的新挑战用．就是因为这次研讨班专题研究初级层次．是在农村边缘地区出现5．面临世界格局加快转换、国后国际金融危机时期我国面临的形新的乡镇以及生机勃勃的乡镇企际环境复杂多变的挑战从20世纪势和挑战．回答了领导工作中大家业这种工业化和城市化水平的规70年代以来一直占主导地位的新自关心的、迫切需要解决的一些重大模也在逐步扩大由主义的经济政策、发展模式及金理论和实践问题．针对性强．对实践3．面临信息技术革命和互联网融全球化体系，正遭到毁灭性打击。指导性强党的十七届三中全会后快速发展带来的信息化挑战目十几年前的亚洲金融危机．新自由中央举

6、办的县委书记专题培训班效2008人才资源开发15人事纵横·理论探讨lIUNTANrAO果好．也是因为比较好地满足了县放、竞争、择优方针．进一步推进干为才能有地位主阵地要增强危机委书记们的所急、所需、所盼。所以，部教育培训改革创新要通过改革感，提高竞争力，要研究实际，加快干部教育培训要坚持以用为导向．创新．努力建设坚持方向、更加开创新。以用为本．建立优势。主阵地干什么学什么．缺什么训什么．在增放、更具活力、更有实效的中国特色要在打造精品课程和精品教材上下强培训的针对性、实效性上下工夫。干部教育培训制度工夫．在建设名师队伍上下工夫．在当前．一是要突出党性教育．切实解3．努力

7、提高干部教育培训主阵改进教学管理和校风建设上下工决干部队伍中党性和作风方面存在地的竞争力。党校、行政学院、干部夫，提高办学质量。党校、行政学院、的突出问题：二是要突出领导科学学院是干部教育培训的主阵地．在干部学院的优势在哪里?优势在用发展、促进社会和谐能力的培训．重加强理论武装、提高干部素质和能上学习要服务和指导实践．教育要点是新型工业化、城市规划建设与力方面发挥了重要作用。党中央、国解决实际问题这里讲的实践是我管理、财政金融管理、危机管理等：务院高度重视干部教育培训主阵地们正在干的事业、正在做的事情；这三是要以务实管用为目标．坚持按的建