劳动关系和权益保护.ppt

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1、劳动关系和权益保护一，常见就业歧视二，维护自身合法权益三，尊重用人单位合法权益常见的就业歧视性别歧视身体健康状况歧视生源地歧视身体体态特征歧视维护自身合法权益《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《最低工资规定》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》我们必须知道什么？劳动者享有哪些权利？平等就业权和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。妇女享有哪些与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种

2、或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工作时间是如何规定的？国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周休息几日？1日经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，对工作时间的延长是如何规定的？一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资多少的工资报酬？150%休息日安排工作，又不能安排补休的？200%法定休假日呢？300%劳动者连续工作1年以上的，享受什么休假？

3、带薪年休假工资分配应当遵循什么原则？按劳分配原则实行同工同酬用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准？最低工资标准国家对哪些人实行特殊劳动保护？女职工和未成年工未成年工的年岁是多少？年满16周岁未满18周岁的劳动者对女职工提出了哪些保护？1不得安排在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3女职工生育享受不少于90天的产假。4不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳

4、期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.尊重用人单位合法权益我们该如何做？按时保质保量的完成劳动任务提高职业技能水平执行安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德保守用人单位的商业机密法律规定的其他义务。