劳动关系与权益保护

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1、第八讲：劳动关系与权益保护--解析劳动关系保护合法权益一纸文书重几何，职场生涯需要劳动法规的呵护。请看短片《违约的故事》。（在第四张盘上）前言劳动合同是维系劳动关系双方的基础，《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动法规的呵护。让学生了解劳动关系的有关政策法规，掌握与用人单位签订劳动合同的程序和内容，了解常见的劳动争议问题和解决途径，增强劳动法规、法律意识和依法保护自身劳动权益的意识。第一节：劳动权益保护的法律法规文件参考1.《中华人民共和国劳动法》2.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若

2、干问题的意见3.劳动部关于《劳动法》若干条文的说明4,全国职业培训通用教材《劳动法常识》文件参考5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》6、《中华人民共和国劳动争议处理条例》7、国家、本地区有关劳动合同管理法规8、国家、本地区有关社会保险管理法规9、其他劳动和社会保障政策、法规十个规则1、劳动合同保护双方2、合法行使劳动权3、男女同工同酬4、严格执行休息休假规定5、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准6、依法参加社会保险（失业、医疗、养老）7、维护自身的合法权益8、劳动者的劳动权利和劳动义务相对应9、用人单位的合法

3、权益需要尊重10、劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应八个建议1、未雨绸缪，重视劳动合同签订2、勇敢地说出你的想法3、切忌丢西瓜、捡芝麻，权衡利益的得失时要学会妥协4、严于律己，宽以待人，全力与义务相对应5、处理劳动争议要有理、有利、有节6、张扬个性要服从集体的需要7、学会经营自己8、热爱你的工作第二节：劳动争议的解决途径劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一

4、般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔

5、偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，这是违法的。同学们要注意两点1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。不能以试用为由拒签劳动合同。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同

6、员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。四个误区误区一：“临时工”不签劳动合同误区二：试用期过后再签劳动合同误区三：签订劳动合同先收押金误区四：终止劳动合同也要经济补偿误区一：“临时工”不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的“临时工”现象，还在不少用

7、人单位中存在。实际上，用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。误区二：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。试用期不签劳动合同，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即

8、与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超