金融行业异质型人力资本识别与管理

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1、2010总403期金融行业异质型人力资本识别与管理鄢平(广东科学技术职业学院经济管理学院，广东广州51()640)摘要：文章分析了金融业异质型人力资本的普遍特征如模糊集、存量不断发展变化，并阐述_r其行业特征如高端性、高实践成本和维护成本，在此基础上提出了金融业异质型人力资本识别方法和管理建议。关键词：异质型人力资本；积累；识别；模型中图分类号：F273．4文献标识码：A文章编号：1007—9041—2010(03)一0030—05大力发展第三产业是目前我国产业结构调整的主(一)异质型人力资本是模糊集。要思路与措施。根据发达

2、国家的经验，金融业在第三关于人力资本的争论主要有：第一，“人员”说，产业中起着举足轻重作用，其发展程度直接火系到第即人力资本是一部分特殊的劳动力、一批特殊群体；三产业的提升进程。金融机构作为企业，在激烈竞争第二，“资本”说，舒尔旌认为人力资本是体现在人中的核心竞争力来源于人力资本，特别是异质型人力身上的健康、知识、经验、技能、智力的总和，是对资本的差异。人力进行投资所形成的资本，能给企业带来资本附加异质型人力资本是具有边际报酬递增性质的人力及回报。梳理这些概念的共同特征可知，不论何种定资本。目前对异质型人力资本的认识非常有限

3、，在能义，人力资本其实是一个模糊集合，即F集。这是人查阅的有关人力资本界定操作rf1，无论是操作方法还力资本的重要特征之一。是结果都难以令人信服。如绝大部分研究者在没法构若把院士看成为1的知识和技能，把文盲劳动力建人力资本计量指标的情况下，直接用劳动力教育年看成为0的知识和技能，所有劳动力组成集合u，在限指标计量人力资本，这然很牵强。舒尔兹用教育u上给定了一个映射投资收益率分析法计算了1929—1957年问教育对经济A：u—[0，ll_增长的贡献达到33％，爱德华·丹尼森对舒尔兹论证u卜—的教育对美国经济增长的贡献率做了修正

4、，他将经济知识和技能(隶属雨数)A=_厂(2)，2为在校增长的余数分解为规模经济效应、资源配置和组织管学习时间，这样规定的人力资本集就是U的一个理改善、知识应用上的延时效应以及资本和劳动力质模糊集合。量本身的提高等等，从而计算了1929—1957年问美国事实表明，这个模糊集有如下特有的性质。第一，的经济增长中教育的贡献率应是31％，而不是33％。A不是的简单线性函数；第二，厂()是的增函这些不确定结果无疑将影响我们对人力资本和异质型数，投资越大，越大；第三，，越接近1，价值人力资本的认识和理解，也影响这一理论的指导运用。越大

5、。异质型人力资本也就是，非常接近1的人力出现这些不确定结果的原因首先是对人力资本和异质资本，无疑异质型人力资本也是一个模糊集。型人力资本的识别模糊不清。本文从金融行业异质型(二)异质型人力资本是不断发展更新的。人力资本抽象特fiF及其提升过程特点出发，利用模糊舒尔兹存分析日本和德国二战后的迅速发展的原数学理论，探索金融业异质型人力资本的识别边界。因时，认为他们有着高于其他国家的一种非物质力量，一、异质型人力资本的普遍特征称之为人力资本。因此，人力资本的原意不是一般的金融行业异质型人力资本首先具有异质人力资知识、技能和智慧，而

6、是相对高级的，即是异质型人本所具有的普遍性特征。力资本。收稿日期：2010—03—26作者简介：鄢平(1965一)，男，汀西兴国人，副教授，暨南大学经济学院博士研究生，供职于广东科学技术职业学院经济管理学院。jG￡2010总403期一个国家或地Ⅸ的异质型人力资本总量会随劳动线，一同经济资源(包括制度资源)在各行业之中的力对自身技能的投资增加而增加。同时，随着时间的分配形成一条制约直线，人力资本曲线与制约线的交推移和高技术的溢出效臆，这种处于高端边界的人力点是行业人力资本增值力。只有当这些交点是切点时，资本会逐步贬值，降低其价

7、值。凶此，异质型人力资异质型人力资本发挥最大作用，连接各最大增值力点本是发展变化的。上世纪巾期的超常的智力、知识、形成一个包络r抖1线(如图1o只有当所有异质型人力技能在今天应该是普及性知识、经验和技能。资本增值力处于包络曲线时，经济体才会快速发展。(三)异质型人力资本增值力具有不确定性从劳动价值组成理论看，一国的总产值由下式组成：总产值=物化劳动+活劳动4-利润人力劳动投入可以表示为：人力劳动投入=简单劳动投入+普通人力资木投入+异质型人力资本投入本文认为大部分利润是由异质型人力资本创造并贡献的。在完全市场竞争环境下，简单

8、劳动投入是能够简单计量的，普通人力资本一般是通过工作经验积图1异质型人力资本包络曲线累和普通教育投入获取的，对这种可计量的投入，企二、金融行业异质型人力资本的行业特征业主必须通过丁资的形式回报给劳动者，否则企业雇(一)金融业异质型人力资本是高端的异质型人佣不到劳动力。异质型人力资本不是所有