人力资本异质性_结构与经济增长

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1、第5期总第247期商业经济与管理No．5Vol．2472012年5月JOURNALOFBUSINESSECONOMICSMay2012人力资本异质性、结构与经济增长123李雪艳，赵吟佳，钱雪亚(1．浙江大学公共管理学院，浙江杭州310027;2．浙江财经学院经济与国际贸易学院，浙江杭州310018;3．浙江工商大学统计与数学学院，浙江杭州310018)摘要:文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型，分离了人力资本结构的增长效应，并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明，人力资本结构是经济增长的重要影响因素，提

2、高异质性人力资本在生产中的份额，提高人力资本的异质性程度，可以实现规模报酬递增，在非均衡增长路径上提高经济增长效率，促进经济发展方式转变。关键词:人力资本结构;异质性人力资本;人力资本异质性程度;经济增长中图分类号:F224文献标识码:A文章编号:1000-2154(2012)05-0082-07一、引言人力资本对经济增长的促进作用在理论上已没有异议，但基于总量观察的经验研究结果却不尽一致，由此引发了人们对人力资本结构的关注。目前学界基本着眼于不同类别人力资本贡献的比较分析，包括高［1］［2］［3］15层次教育与低层次教育的差异(C

3、astello和Domenech，2002;刘海英等，2004;魏下海等，2009)，一［4］56般型、技能型与创新型人力资本的差异(胡永远等，2004)，基础性、知识性、技能性、制度性人力资本之［5］［6］［7］间的差异(陈浩，2007)，教育性与健康性人力资本之间的差异(杨建芳等，2006;余长林，2006)等等。这些成果多以界定各类人力资本的贡献差异，判断某一种人力资本对经济增长具有更大的促进作用，并以此强调人力资本结构的重要性，很少论证和阐述人力资本结构影响的机理和路径。［8］郭继强(2005)对此做出了尝试，他将人力资本分

4、为“资源配置能力”和“资源转换能力”两类，从投资角度证明当两类人力资本投入的比例等于相应的人力资本增量弹性时，能获得最大的人力资本积累增量，从而能够最大限度地推动经济增长，解释了人力资本结构与人力资本积累效率及均衡增长之间的关系。然而，人力资本投资结构是一方面，人力资本存量结构又是一方面，他们之间有关联但不完全一致。直接对经济增长产生影响的结构是存量结构而不是投资结构，作者论证了最大的人力资本增量推动着最高的均衡经济增长，但回避了这一“增量”的结构，自然也就回避了“存量”的结构问题。人力资本对经济增长的影响是通过人力资本投资形成的人

5、力资本存量发挥作用的，因此，从存量上讨论人力资本结构的影响更为直接清晰。一国(地区)报告期人力资本存量具有怎样的结构特征，一方面取决于区域主体的人力资本投资结构，同时也取决于所积累的人力资本在区域间的流动配置，人力资本存量收稿日期:2012－01－11基金项目:教育部人文社会科学研究项目“促进我国就业的路径和对策:人力资本结构视角的研究”(10YJA790148);国家社科基金重大项目“收入分配制度改革的总体框架与具体路径研究”(11＆ZD013);浙江省哲学社会科学重点研究课题“浙江省有效劳动供给:基于人力资本结构视角的预测研究”

6、(11JDLB01Z)作者简介:李雪艳(1983－)，女，河南武陟人，浙江大学公共管理学院博士研究生，研究方向为劳动经济;赵吟佳(1976－)，浙江杭州人，浙江财经学院经济与国际贸易学院副教授，研究方向为国际贸易与产业经济;钱雪亚(1962－)，女，浙江嵊州人，浙江工商大学统计与数学学院教授，博士生导师，研究方向为经济统计、劳动经济。第5期李雪艳，赵吟佳，钱雪亚:人力资本异质性、结构与经济增长83的结构既体现了本期人力资本投资结构的影响，也反映着历史人力资本投资结构的影响。因此，本文试图从人力资本存量入手，将人力资本结构纳入到生产函

7、数的视野，直接分离人力资本结构变量对经济增长的影响，阐述结构因素影响经济增长的机理和路径。二、人力资本结构:异质性视角的观察［9］52研究表明，只有接受过高等教育的人力资本部分对全要素生产率(TFP)才有显著的促进作用，高等教育既是技术进步的短期原因又是技术进步的长期原因，其对技术进步的拉动效果也明显大于中等教［10］98育;许多发展中国家之所以不能通过模仿发达国家的先进技术实现经济赶超，是因为其只接受有限基［11］础教育的劳动者无法吸收和利用发达国家的先进技术;国际贸易与高等教育形成的人力资本显著正相［12］关，而与只有基础教育的

8、人力资本部分显著负相关。另一些研究表明，创新型人力资本是高级人力资本，它是一般人所不具备的想象力和专业化能力，只有这种人力资本具备创新特质，能够建立新的生产函［13］数，产出效果具有乘数效应;一般型和技能型人力资本对经济增长的贡献有减