人力资本与经济增长关系探讨

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1、人力资本与经济增长关系探讨摘要：本文依据现代人力资本理论，阐明了人力资本形成的途径及其经济效应，以及人力资本流动的一般规律等问题，指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径，对经济的长期、持续增长起着主要的作用。关键词：人力资本创新物质资本投入人力资本投入经济增长中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914(2016)05-251-02人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素，及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用，已经被许多事实所证明。我国2014年中央经济工作会议曾指出，“经济增长将更多依靠人力

2、资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎”。人力资本具有超越物质资本的巨大能量，必成为未来长期性经济增长的根本动力，发展中国家要赶超发达国家，必须将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济政策。当今中国是世界最大的发展中国家，资源稀缺，资本不足，严重制约经济的发展，但却拥有丰富的人力资源，如何把这些丰富的人力资源转化为人力资本，并使其成为推动未来经济增长的决定性因素，是一个非常有益的课题。一、企业和经济增长的源泉所在分析在讨论企业和国民经济活力及其来源时，人们常常从体制、资金、技术和劳动力等方面进行分析。应

3、当看到，经过30年的改革开放，社会经济己经发生了根本性变化。目前，社会发展正站在一个新的起点上，进入了面对众多新挑战的新阶段，传统意义上的经济活力源泉明显哀减。物质资本投入的边际收益递减，通过改革开放，社会不仅初步解决了生产力发展的资金短缺约束，而且在一定程度上缓解了技术供给不足的约束。目前，国内城乡居民储蓄超过113.86万亿元外汇储备已突破3.69万亿美元，居世界第一位，资金供给相对充裕。技术供给还存在很多不足，但总体技术基础已得到大幅度提升，技术供给对经济增长的约束力开始相对下降。综合来看，物质资本投入的边际收益开始出现

4、递减。外延型经济增长的收益明显递减。随着社会主义市场经济体制的建立，市场成为资源配置的基本手段，市场竞争成为强制企业和各类经济主体进行成本和收益比较的重要机制。与传统体制向市场经济体制转轨相适应并曾发挥过积极作用的粗放式、外延型增长模式风光不再，主要靠大量资金和资源投入支撑国民经济快速增长的时代将结束。劳动投入的边际收益递减或者说人力资本成本递增。在资金和技术供给的边际产出率开始递减、人口红利也幵始逐渐减少的情况下，劳动力供给的边际附加价值增长率必然相对下降，人力资本成本必然持续上升。目前，人力资本无限供给的局面正在改变，特别

5、是结构性的人力资源短缺正在成为制约经济发展的短板。站在新的历史起点上，要推动国民经济又好又快发展，必须牢牢把握发展机遇，有效应对时代挑战，积极探索拉长短板、发挥优势、促进发展的有效途径。其中，发挥人力优势，对于我们这个世界第一人口大国具有特别重要的意义。在市场经济条件下发挥人力资源优势的基本途径，就是把人力作为资本来组织、管理、积累和运用，由此充分调动和发掘人的才能，变人的潜能为显能，变人力资源的一般存在形态为人力资本的能动作用形态，从而把人力资源优势转化为人力资本优势。也就是说，应在继续重视和发挥制度、技术、资金等因素对于经

6、济增长的推动作用的同时，更加重视人力资源特别是人力资本对经济增长的决定性作用。在市场经济条件下充分发挥人力资源优势，就是要使人力充分实现自身的价值，并对社会贡献最大的价值，这是把人力资源转化为人力资本的过程，是人的知识和能力的积累、运用和组织、管理的过程。二、人力资本及形成的途径（一）、人力资本的含义人力资本，指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高

7、投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力，对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研宄经济伦理和实践。物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在

8、生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。（二）、人力资本形成的途径人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以其形成更高的生