浅析人力资本与经济增长关系

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1、浅析人力资本与经济增长关系摘要：文章依据现代人力资本理论，阐明了人力资本形成的途径及其影响经济增长的主要因素，指出企业要重视开发人力资源开发，通过积累人力资本是经济增长的主要途径，对经济的长期、持续增长起着主要的作用。中国3/vie　　关键词：人力资本创新物质资本投入人力资本投入经济增长　　中图分类号：F240文献标识码：A　　：1004-4914（2017）03-248-02　　一、人力资本的内涵　　人力资本，指花费在人力教育、人力培训等方面的投资所形成的资本。人力资本需要通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由之后学校教育、家庭教育、职业培训、劳动力迁移和劳动力就业

2、信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。总而言之，人力资本的概念明确了以下几点：第一，人力资源是一切资源中最重要的资源，是一个人所拥有的体能、知识、技能等各种能力的综合体现；第二，人力资本的形成是一个长期投资的过程；第三，一个人所拥有的人力资本不是与生俱来的，而是通过后天学习接受教育获得的。因此，提高人力资本水平的核心是提高劳动者的素质，增加教育投资。　　上述人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济伦理和实践。物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、

3、机器、�O备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。　　二、人力资本形成的途径　　众所周知，在经济活动过程中，人类一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力，这样就构筑了人力资本形成的大通道。　　人力资本形成的主要通道是依靠人力资本投资，包括教育投资、在职培训投资、健康投资等具体形式。其中，教育

4、投资是人力资本投资的最主要部分，由于人力资本投资兼有投资和消费的双重性质，具有关联效应、外溢效应、乘数效应等经济效应，所以，人力资本投资与物质资本投资相比，对经济增长的贡献水平应当更高。　　人类对人力资本投资，最终会生成人力资本，表现在以下方面：　　一是对人力资本投资可以改善劳动者的精神素质，从劳动投入的角度分析，劳动者在劳动过程中投入的实际劳动，即劳动者的体力与智力消耗，对于产出和增长来说是一个重要的影响因素。可以使劳动者开阔视野、更新观念、提高创新意识、增强责任心、强化敬业精神、改善劳动态度等。劳动者精神素质的提高，可以使劳动者更专注于生产过程中的规范化劳动行为，降低产品次品率，

5、降低单位产品的生产成本。　　二是对人力资本投资可以改善劳动者的体质。劳动者充沛的精力和健康的体格，使其在劳动过程中有干劲、耐力，从而使单个劳动力实际供给的劳动量增加；身体健康使生病时间减少，有效工作年龄延长，因体质较弱而造成的无效劳动时间减少。　　三是对人力资本投资还可以改善劳动者的知识能力素质。人力资本投资可以使劳动者记忆能力、创新能力、独立工作能力、学习能力、动手解决问题的能力等得到提高。　　四是对人力资本的投资是技术优势形成的源泉，进而推动经济的发展。无论技术创新还是学习他人的技术，都需要物质资本和人力资本的投入。谁拥有了一大批掌握高新技术和有创新能力的科学家、科技开发人员，谁

6、就拥有较高的技术优势。技术领先企业，其技术优势形成增长主要依靠企业自身的技术创新形成技术力量，因而对人力资本投资是技术优势形成的源泉，称为技术创新源。　　三、影响经济增长的主要因素　　社会经济生活中，经济增长指的是一个经济体所生产的物质产品和劳务在相当长时期内的持续增长，即总产量的增加。决定经济增长的基本因素主要有劳动的投入数量和劳动生产率、资本投入数量和资本效率、科技进步等等。　　1.劳动的投入数量和劳动生产率。劳动的投入数量指在其他条件既定的条件下，一个社会投入生产的劳动数量越多，生产的产品就可能越多，经济增长速度就越高。劳动投入数量取决于人口规模和人口结构以及劳动者投入的劳动时

7、间的多少。　　劳动生产率指劳动生产率一般用在一定时间内每个劳动者所生产的GDP，或单位劳动时间所生产的GDP来计算。在同样的劳动投入的情况下，劳动生产率的提高就可以带来经济的增长。　　2.资本的投入数量和效率。资本的投入数量是在其他因素不变条件下，资本数量投入越多，经济增长速度就越高。资本的投入数量也受多种因素制约，其中最重要的是资本的利用率或生产能力利用率。　　资本的效率，就是投资效益，指单位资本投入数量所能产生的GDP，一般用GDP与资本总额的比率来表