fdi、异质型人力资本与经济增长

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1、FDI、异质型人力资本与经济增长摘要：笔者在对FDI技术外溢效应以及东道国吸收能力相关文献分析的基础上，对异质型人力资本在东道国引进FDI以及吸收FDI技术溢出效应方面的关键作用进行理论研究，结果显示：FDI与异质型人力资本的互动作用是促进一国技术进步与经济增长的关键因素，具体来讲就是异质型人力资本水平是东道国引进FDI以及吸收FDI技术外溢的关键因素，同时东道国在吸收FDI技术外溢的基础上也能更进一步提高本国异质型人力资本水平与促进技术进步和经济增长。把FDI与异质型人力资本水平作为技术进步的源泉代入经济增长模型，对新加坡数据进行

2、了实证分析，提出的观点得以验证。　　关键词：异质型人力资本；技术进步；报酬递增　　基金项目：教育部哲学社会科学发展基金资助项目（11JBCP029）。　　简介：赵立斌（1984-），男，山西应县人，厦门大学南洋研究院博士，主要从事亚太经济与金融研究。　　：F832.48：A：1006-1096（2013）02-0067-05收稿日期：2012-05-30　　一、文献综述　　Blomstrm（1994）对墨西哥FDI与人力资本水平进行了实证研究，发现当地工人劳动素质越高外资企业使用技术水平就越先进。Lucas（1988）通过对内生增长

3、机制的研究认为发展中国家人力资本的短缺不利于外资进入。Borensztein等（1998）通过考察OECD国家FDI对发展中国家的技术外溢效果发现只有当发展中国家的人力资本存量达到一定的临界值时，才能充分吸收FDI的技术外溢。沈坤荣等（2002）研究发现人力资本存量是影响中国各省FDI区位选择和投资规模的重要因素。代谦（2006）通过对两国内生增长模型的研究认为人力资本积累是FDI能否给发展中国家带来技术进步和经济增长的关键因素，只有提高国民的人力资本水平才可以提高发展中国家吸收FDI的能力和促进经济增长。Romer（1986年）提

4、出了收益递增型的增长模型，认为人力资本是经济增长的主要因素，技术进步是知识积累的结果，两者可作为经济增长的内生变量，彻底颠覆了传统的收益递减增长模型。Lipsey等（2001）认为流入印度尼西亚FDI对国内劳动力素质升级产生了重大影响。周春应（2007）研究也认为中国人力资本成长过程中FDI起到了重要的作用。国内外的相关研究只是着眼于本国人力资本和FDI之间的相互关系，而忽视了异质型人力资本在引进FDI、吸收FDI技术外溢的关键作用。因此，针对异质型人力资本、FDI与技术进步和经济增长之间的关系进行相关研究就显得尤为重要了。　　二、

5、FDI、异质型人力资本与经济增长的理论研究　　（一）异质型人力资本与FDI　　1.异质型人力资本与FDI的引进　　随着知识经济的不断发展以及各国劳动力成本的不断上升，外资企业不仅会注重东道国人力资本存量即一般人力资本，他们通常更会根据东道国人力资本质量尤其是人力资本结构及异质型人力资本水平决定自身所使用与转移的技术。所以，一国异质型人力资本水平越高意味着该国技术水平越先进，就会迫使跨国公司转移更先进的技术并为技术人员和其他员工提供相当多的培训，从而使本来就技术先进的东道国获得更多的技术外溢。而对于异质型人力资本水平低，技术水平落后的

6、东道国子公司，跨国公司由于缺少太大的竞争压力和转移先进技术的动力，那东道国当然也只能得到很有限的技术外溢。这样看来，东道国的异质型人力资本水平才是跨国公司FDI进入以及转移先进技术的主要考虑因素，在此基础上跨国公司会决定在东道国是否设立、设立什么水平的研发机构才能增强子公司在东道国的市场竞争力。　　2.异质型人力资本与技术吸收　　由于FDI技术溢出效应的不确定性和互动性，只有东道国具有一定的对先进技术的吸收、转化能力才会产生技术溢出。Cohen（1989）首次提出吸收能力这一说法，他认为吸收不仅仅指简单的模仿，而是指在通过调整外部知

7、识和技术使之与内部规程相适应的外部知识内部化的基础上产生出新知识的能力。可见，企业的技术能力越强，则它对外部技术和知识吸收转化能力就越强。然而，技术和知识吸收能力的主体是人，无论哪种形态的知识和技术都要求与一定的人力资本相结合。所以，吸收能力除了受本国经济体制完善程度等宏观因素影响外，更重要的一点决定于本国国内企业自身的技术能力与研发创新能力，其实质就是更能体现出创新能力与技术水平的异质型人力资本水平。在企业中，负担着摘要：笔者在对FDI技术外溢效应以及东道国吸收能力相关文献分析的基础上，对异质型人力资本在东道国引进FDI以及吸收F

8、DI技术溢出效应方面的关键作用进行理论研究，结果显示：FDI与异质型人力资本的互动作用是促进一国技术进步与经济增长的关键因素，具体来讲就是异质型人力资本水平是东道国引进FDI以及吸收FDI技术外溢的关键因素，同时东道国在吸收FDI技术