炼化公司薪酬管理施行办法.doc

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1、各部门:根据集团公司相关政策规定，结合公司实际，公司制定了《公司薪酬谢管理暂行办法》。现印发给你们，请认真遵照执行。特此通知。公司薪酬管理暂行办法第一章总第一条为建设世界一流的炼化一体化企业，完善薪酬管理，促进人才成长通道建设，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，依照集团公司《中国石化完善薪酬分配制度方案》及其他有关政策法规，制定本办法。第二条本办法适用于（）炼化有限公司在岗正式员工。第三条薪酬管理是指公司内部有关工资方面一切管理工作的总称。薪酬管理的具体内容包括：1.建立和维护薪酬管理制度；2.执行总部人工成本指标；3.制定

2、工作业绩与绩效挂钩方案并组织考核实施;4.制定实施内部分配制度改革方案；1.办理员工岗位类别、级、档的变动手续；6・依据员工劳动成果和有关规定支付劳动报酬；7.按国家、地方相关规定，为员工代扣代缴各项基本保险、住房公积金、企业年金、个人所得稅等。第二章基本薪酬制度第四条公司实行基本薪酬、绩效薪酬制。根据岗位性质和工作特点，考虑筹建初期，暂将管理岗位划分为20级至6级。根据技术水平及管理经验的差别，分别建立24档。详见公司薪酬方案。第五条对于公司需要引进的紧缺人才、特殊岗位人员，参照公司同岗位同类人员，由综合管理部提供初步意见，报公司领导审批后，确定其

3、薪酬收入。第六条公司以人民币支付员工薪酬。第七条人力资源部计算薪酬后，由财务部门统一划款给建设银行支付。第八条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工薪酬。第九条员工依法参加社会活动及依法休探亲假、带薪年休假、疗养、婚丧假期间，视为提供了正常劳动，按国家有关法律法规的规定支付员工基本薪酬。第十条员工在医疗期内病假停工治疗期间，标准基本薪酬按以下办法计发：（一）连续工龄不满二年的，按本人基本薪酬60%计发；（二）已满二年不满四年的，按本人基本薪酬70%计发；（三）已满四年不满六年的，按本人基本薪酬80%计发；（

4、四）已满六年不满八年的，按本人基本薪酬90%计发；（五）已满八年以上的，按本人基本薪酬100%计发。第十一条员工受开除厂籍留用察看处分期间，停发基本薪酬，改发生活费，生活费标准按湛江市最低工资标准发放。第十二条长病不上班的人员，其待遇统一执行原级最低档基本薪酬。第十三条日基本薪酬，按本人月基本薪酬除以20.75天计算，小时基本薪酬按日基本薪酬除以8小时计算。第十四条每月25日发放员工薪酬。第三章绩效薪酬制度第十五条每月由各部门根据员工岗位责任制、劳动纪律、工作协作等情况进行二次分配，于每月20日前报人力资源部备案。第十六条违反计划生育的员工，按公司《

5、人口与计划生育条例实施细则》执行。第十七条终身只生一个子女的员工，休产假、陪产假期间公司按在岗计发绩效薪酬，实发额度由各部（室）二次分配。第十八条员工休探亲假、丧假、病假、事假、非因工负伤停工治疗期间按缺勤天数减发绩效薪酬。第十九条公派脱产学习培训的员工，脱产学习培训时间在1年以内（含1年）的，绩效薪酬按在岗计发；脱产学习培训时间在1年以上的，绩效薪酬按在岗的50%计发。因个人原因未能完成规定的培训任务取得并合格成绩的，应酌情扣除其学习期间所发放的部分或全部绩效薪酬。第二十条从公司以外单位调入公司的员工，在公司及所属调入出勤未满12个工作日的，当月不

6、得绩效薪酬；出勤12个工作日以上（含12天）的，按实际出勤天数考核计发绩效薪酬。第二十一条违反劳动纪律的员工，按公司《劳动纪律管理办法》的有关规定执行。第二十二条受行政警告处分者，从下文月份起3个月不得绩效薪酬；受行政严重警告处分者，从下文月份起4个月不得绩效薪酬；受记过、记大过行政处分者，从下文月份起6个月不得绩效薪酬；受降级、撤职行政处分者，从下文月份起12个月不得绩效薪酬；受开除厂籍留用察看处分者，处分期间不得绩效薪酬。第二十三条因违法违纪被收容审查者，被收容审查期间不得绩效薪酬。第二十四条对企业有特殊贡献人员，由公司设立总经理奖励基金，经绩效

7、奖金考证委员会讨论后进行嘉奖。第四章薪酬支付第二十五条用人单位不得克扣员工薪酬。有下列情况之一的，用人单位可以代扣员工薪酬：（一）用人单位代扣缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；（三）用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的住房公积金费用；（四）用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的企业年金费用；（五）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（六）法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的其他费用。第二十六条因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本

8、人的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余薪酬部分低于当地月最低工资标准，