《纪老师》案例分析题.doc

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1、•案例西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的''专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。答题要求：1、分点答题。要有一、二、三。。。2、有头有尾，答：开始要“打招呼”（引言）,结束要说“再见”（总结）•案例西部某市为加快发展决定

2、下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同;吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求:从激励的角度，分析该市釆取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。一、案例分析第一步找出理论的内容:3点内容:1、人类的基本需要。按照重要程度和产牛顺序依坎可分为生理需要.安全需要、归属需要、尊重需要、和自我实现需要五个层次。生理需耍是

3、最基本需耍，H我实现需要是最高层次的需要°2、人类需要层次之同的递进关系。3、人类需要的动态性、发展性与个体差异性。人类的需要具有动态、发展性。二、案例分析第二步——根据理论的内容回到案例里面找对应内容分析:三、总结性语言答：从激励的角度，该案例中涉及马斯洛“需求层次理论"的内容有：人类的基本需要按照重要程度和产生顺序依坎可分为生理需要、安全需要、归属需要、尊・需要、和自我实现需要五个层次。分别从以下五个方面体现：一、案例中"给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资”满足了应聘者的”生理需要"；二、案例中'市政府出面签订长期就业合同”满足了应聘者的'安全需要”;三、案例中“

4、吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会"的核心会员”满足了应聘者的"归属需要”；四、案例中“给予副处级行政职务或相应级别其它职务"满足了应聘者的“尊亶II要"；五、案例中“拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表影”满足了应聘者的"自我实现需要”。正因为该市公布的条件满足了应聘者的基本需要,所以应聘的人很多。六、奏例分析題（本题10分）42.（1）给予的衣家费和T资待遇符合马斯洛需求足次理论的第一个层次「生理需要.（2分）（2）长期就业合同符合第二个层次：安全需婪・（2分）（3）吸收为专家协会核心会员符合第三个层次,归属需要・（2分）（4）給予副处级行政职务或相应

5、级别其它职务符合第四个层次：的直需如（2分）（5）给了•研究经费并对有创见战果表彰符合第五个层次：自我实现需要・（2分）