网院薪酬管理第1次作业答案1.docx

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1、考生答题情况作业名称：薪酬管理第1次作业  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-10-2621:33:23至2015-10-2623:07:03学员姓名：14090111665  学员成绩：100标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门

2、协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A、要素B、任务C、职责D、职位学员答案:D本题得分:2题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训学员答案:A本题得分:2题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体

3、系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理学员答案:B本题得分:2题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价学员答案:B本题得分:2题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息

4、，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）A、工作性质B、企业经营目标、组织结构图等C、任职者有关的信息D、企业外部行业发展和竞争情况学员答案:C本题得分:2题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点学员答案:D本题得分:2题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

5、一正确答案）  本题分数:2内容:下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价学员答案:A本题得分:2题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬学员答案:A本题得分:2题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正

6、确的是A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案:A本题得分:2题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平学员答案:D本题得分:2题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为（）

7、A、集体洽谈模式B、领导决策模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式学员答案:B本题得分:2题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业薪酬水平在市场中地位的衡量和选择被称为（）A、外部衡量B、内部衡量C、综合衡量D、市场选择学员答案:A本题得分:2题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据B、战略性薪酬就是