薪酬管理第2次作业

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1、作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-5-4至2015-5-2923:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）A、股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红正确答案:A题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员

2、工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬正确答案:A题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）A、中级管理人员B、企业管理人员C、企业经营人员D、高级经营管理人员正确答案:D题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬

3、，该方法称为（）A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法正确答案:D题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）A、专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员正确答案:A题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬

4、区间渗透度正确答案:D题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪正确答案:B题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:履行了劳动义务的本企业

5、员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性正确答案:D题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬正确答案:C题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪正确答案:B题号:12题型:单选题

6、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案:B题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案:B题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值正确答案:C题号:15题

7、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）A、福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利

8、计划D、福利选择计划正确答案:B题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯